Santiago Martínez lidera desde ya el rejuvenecimiento de UGT en Segovia

El nuevo secretario general de UGT en Segovia, que sucede en el cargo a José Luis Martí, ha agradecido la confianza que han depositado en su labor al frente del sindicato y ha hecho lo mismo con la ejecutiva autonómica que ha apoyado su aspiración. Martínez ha hecho una declaración de intenciones inicial dirigida a la apertura sindical. Abre las puertas de Unión General de Trabajadores a todas las personas de la provincia para sumar fuerzas, y en particular a la gente joven con la misión de fomentar el sindicalismo en sus ámbitos laborales. «Allí donde hay sindicatos, hay mejores condiciones», ha declarado el dirigente tras su elección.

En sus primeras manifestaciones como secretario general, Santiago Martínez también ha mostrado la intención y expresado la voluntad de contribuir desde UGT a «evitar la fuga de talento joven por motivos laborales». Para ello, para frenar la sangría demográfica de segovianos formados en la provincia que se ven obligados a abandonar su tierra en busca de mejores trabajos y salarios, el nuevo responsable sindical aboga por ampliar la oferta laboral y la implantación de unas condiciones dignas. Asimismo, ha anunciado la «creación de una escuela de formación».

Al congreso de Unión General de Trabajadores celebrado este viernes en Segovia ha asistido el consejero de Movilidad y Transformación Digital, el segoviano José Luis Sanz Merino. El titular regional ha asumido la encomienda de su homóloga en la cartera de Industria de estar en nombre de la Junta de Castilla y León en el evento «por la importancia de UGT como uno de los sindicatos con más representación en la comunidad y en la provincia».

El responsable autonómico ha ensalzado el Diálogo Social como «seña de identidad de la comunidad», informan fuentes del sindicato convocante. En este sentido, también ha puesto de relieve la necesidad de potenciar este marco para atraer actividad económica y talento.

En el camino de renovación que está andando UGT en los últimos tiempos, y que este viernes ha hecho escala en Segovia, el secretario regional, Óscar Lobo, quien recogiera el testigo dejado recientemente por Faustino Temprano, ha subrayado que con la elección de Santiago Martínez y la conformación de una estructura «sólida y consolidada» se pone fin a una etapa en la que la organización sindical ha carecido de una cabeza visible en la provincia.

El ya exsecretario general, José Luis Martí, fue elegido para coger las riendas de UGT en Segovia en octubre de 2021. Su designación cerraba el paréntesis abierto en la dirección de la organización en los comienzos de ese mismo año cuando Manuel Sanz decidió dejar en otras manos el timón de la nave ugetista y no volver a optar a la secretaría provincial después de acceder a este puesto en febrero de 2017, cuando fue elegido por los delegados con el 91% de los votos.

El máximo responsable de la Federación de Industria había llegado a liderar el sindicato en Segovia después de siete años en los que no hubo nadie al frente de la secretaría general, un periodo en el que las distintas federaciones se turnaron en la dirección sin contar con la figura específica de un 'patrón'.

Con Martínez y su equipo, el dirigente autonómico confía en cerrar definitivamente estos años de ciertas zozobras e interinidades. Óscar Lobo también se ha referido en su alocución a la necesidad de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Las cifras que maneja el secretario general de UGT Castilla y León es que la medida en la que trabaja, no sin polémicas y controversias, el Gobierno de la nación, beneficiaría en la comunidad autónoma a unos 600.000 trabajadores.

Lobo subraya las ventajas aparejadas a la implantación y aplicación de la disminución de jornada pretendida, que se traduciría en «mejorar su calidad de vida, además de que fomentaría el empleo, el consumo y lo servicios de Castilla y León».

El responsable sindical autonómico también se ha referido en Segovia a otro frente abierto por los representantes laborales, que no es otro que el retributivo. Óscar Lobo ha hecho hincapié en la necesidad de subir los sueldos que vienen percibiendo las personas trabajadoras de la comunidad. Y es que, tal y como ha argumentado, los asalariados castellanos y leoneses se embolsan, a día de hoy, un 10% menos que el importe medio que se paga al conjunto de trabajadores del resto de España.