Acuerdo en el ERE de Alcampo: mínimo de 565 despidos e indemnización de 35 días por año

La dirección de Alcampo ha llegado esta noche a un acuerdo con los sindicatos para las condiciones de su ERE, que partió de una cifra de 710 despidos y se ha cerrado con un máximo de 633, con la posibilidad de reducirse a 565 si se aplican las medidas alternativas, como el cambio de formato de tienda y la cobertura de vacantes. según informa Comisiones Obreras. En cuanto a la indemnización para las personas despedidas, las partes han acordado que esta sea de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. La propuesta inicial de la empresa era de 24 días y 14 mensualidades.

Para el personal de 63 años o más, se aplicará la indemnización mínima legal, es decir, 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. El cálculo de la indemnización incluirá el salario fijo y variable de los últimos 12 meses, así como el 1% del ICM para quienes tengan derecho a percibirlo. En el caso del personal con reducción de jornada por guarda legal, se tendrá en cuenta su jornada original.

Desde CC OO se ha afrontado la negociación «con unos objetivos prioritarios que se cumplen con la firma de este acuerdo». Se abre la posibilidad de que los trabajadores en tiendas afectadas puedan adscribirse voluntariamente al ERE, para lo cual se abrirá un plazo de diez días, del 16 al 25 de junio. En el caso de que no se cubra el número total de despidos con adscripciones voluntarias, se aplicarán los criterios pactados.

La reducción de la cifra de despidos se ha logrado mediante la conversión de ocho establecimientos al formato 7/7, la cobertura de 32 vacantes y la reducción en tiendas «sobredimensionadas», señala CC OO.

• Temas
• Alcampo