El TSJ de Castilla y León desestima el recurso de Auvasa contra la subida salarial de 2020
La demanda contra la empresa que gestiona los autobuses urbanos fue presentada por el Comité de Empresa y a ella se adhirieron los sindicatos CTA, CCOO y UGT
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha desestimado el recurso de suplicación presentado por la empresa municipal de transporte en autobús de Valladolid, Auvasa, contra el fallo del Juzgado de lo Social número 5 que estimaba la demanda del Comité de Empresa sobre la subida salarial del 2% del año 2020.
Así lo ha comunicado este miércoles el presidente del Comité de Empresa, Arturo Barrul, que ha destacado que la sentencia del TSJCyL es «favorable» a la representación sindical y «muy contundente» en cuanto a la «falta de rigurosidad en el recurso presentado».
Según el representante sindical «no hay ni una sola prueba» para argumentar el planteamiento del recurso presentado por Auvasa.
El fallo original, conocido a finales de septiembre de 2021, establecía que «debe reconocerse el derecho de los trabajadores de Auvasa a la aplicación de la subida salarial para el año 2020 del 2% establecida en las normas estatales para el personal del sector público como incremento con respecto al salario vigente en 2019».
La demanda contra Auvasa fue presentada por el Comité de Empresa y a ella se adhirieron los sindicatos CTA, CCOO y UGT.
El auto indicaba que el derecho de los trabajadores de la empresa a la aplicación de la subida «fue implícitamente reconocido por la Dirección de la empresa en la reunión de la comisión paritaria en junio de 2020, cuando, tras reclamarse por la Parte Social el referido incremento, en las mismas condiciones que el resto de personal del Ayuntamiento señaló que en la reunión del Consejo de Administración del 10 de junio de 2020, se aprobó la masa salarial correspondiente al ejercicio en curso, que integra los incrementos a que alude la Parte Social».
