
Valladolid
Las indemnizaciones por el cierre de KTC alcanzarán «el máximo legal»Secciones
Servicios
Destacamos
Valladolid
Las indemnizaciones por el cierre de KTC alcanzarán «el máximo legal»La dirección de la empresa KTC y la representación sindical de los trabajadores –UGT y CC OO– llegaron ayer a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de despido colectivo para los 35 trabajadores de la plantilla que se firmará este ... jueves. Tal y como desvelan los sindicatos, las indemnizaciones pactadas para todos los trabajadores son «el máximo legal por despido improcedente», lo que supone 45 días por año trabajado hasta el año 2012, con un tope de 42 mensualidades, y 33 días por año trabajado después del 2012, hasta un tope de 24 mensualidades.
Según informó ayer Juan Carlos García Serrano, secretario del Sector Agroalimentario de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de la Unión General de Trabajadores, el acuerdo deja una sensación agridulce. «Lo que ocurre es que hay muchos fijos discontinuos –de los 35 empleados en plantilla, 19 son fijos discontinuos y el resto, indefinidos– y esto hace que las indemnizaciones no sean tan grandes», señala García Serrano, quien cifra en 46 años la media de la plantilla de esta empresa de helados que sigue la estela de Bimbo en lo referente a cierres de fábricas dedicadas a la alimentación en el polígono de San Cristóbal.
El próximo 15 de febrero será finalmente el día de ejecución del ERE pero, tal y como desvelan los sindicatos, «a partir de ahí quedarán dos o tres trabajadores encargados de temas administrativos, para hacer las liquidaciones y de mantenimiento, hasta el desmontaje de la factoría», señalan.
Noticia relacionada
La compañía ha alegado «causas técnicas» para justificar su decisión de clausurar el complejo debido a que la factoría está muy obsoleta. «Las instalaciones no están para producir, no se puede trabajar ahí porque hay riesgo. Habría que hacer una inversión grande de en torno a 1,5 millones de euros y los propietarios no están dispuestos a seguir con la actividad», explica García Serrano, quien asevera que esta circunstacia ha hecho imposible negociar por algo diferente a un ERE de despido colectivo.
«No ha habido manera de evitar esto por las instalaciones», recalcan desde UGT, fuente que hace unos días detalló que para que KTC continuará trabajando en Valladolid «habría que poner la fábrica al día con la normativa». Por otro lado, sería necesario «renovar los compresores de frío», así como «construir una depuradora para la que no hay espacio físico». De ahí que los dueños de la heladera dejaran claro desde el inicio del proceso que la determinación que adoptaron no tenía vuelta atrás.
Sobre el perfil de los empleados que perderán su trabajo tras el ERE, el secretario del Sector Agroalimentario de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de la Unión General de Trabajadores indica que es muy heterogéneo. «Hay de todo. Hay fijos discontinuos que llevan en la empresa desde 2007 y otros que han entrado hace siete o cinco años. Por eso las indemnizaciones no van a ser muy elevadas», incide.
¿Ya eres suscriptor/a? Inicia sesión
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.