Las empresas de Soria buscan trabajadores pero no encuentran perfiles adecuados

El análisis, elaborado durante el primer trimestre del año entre una muestra representativa de las empresas de la provincia de Soria, refleja una realidad ambivalente: aunque Soria mantiene una tasa de paro muy por debajo de la media nacional y regional, persisten desequilibrios estructurales que afectan al desarrollo del empleo juvenil y a la competitividad empresarial.

Uno de los principales retos que afrontan las empresas sorianas es la dificultad para encontrar perfiles adecuados. Según los datos recogidos, el 86,2% de las empresas consultadas afirma tener problemas para cubrir vacantes, especialmente en ocupaciones como operarios de producción, personal técnico y personal administrativo. Esta carencia de talento contrasta con la voluntad empresarial: el 79,3% de las empresas prevé realizar nuevas contrataciones a lo largo de 2025, en su mayoría no más de cinco personas, lo que demuestra un entorno dinámico en términos de crecimiento y renovación de plantillas. En este sentido cabe destacar la relevancia que está teniendo la Bolsa de Empleo puesta en marcha por la Cámara de Comercio, ya que el 60% de las ofertas publicadas por las empresas se cubren.

El 69,5% de las empresas encuestadas muestra interés en incorporar personal técnico, mientras que el 65,2% necesita operarios de producción, siendo el contrato indefinido la modalidad más utilizada por las organizaciones.

El estudio también pone de relieve los desafíos relacionados con la formación y la empleabilidad de los jóvenes. Aunque el perfil más contratado en 2024 fue el de un hombre joven con estudios primarios y contrato temporal en el sector servicios, un alto porcentaje de jóvenes con formación universitaria sigue en situación de desempleo, lo que evidencia una desconexión entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral.

En lo que respecta al perfil de las empresas, el 72,4% tiene más de 10 años de actividad y predominan las micro y pequeñas empresas (62,07%). En cuanto a las políticas de contratación, el 89,7% ha puesto en marcha algún proceso selectivo en los últimos dos años, destacando como canales más eficaces las relaciones personales, las prácticas de Formación Profesional y los servicios ofrecidos por la propia Cámara de Comercio.

Otro aspecto relevante es la brecha de género en las plantillas: el 6,9% de las empresas no cuenta con ninguna mujer, un 31% reconoce que las mujeres representan menos del 25% de su personal y un 37,9% declara una presencia femenina de entre el 25% y el 50%.

En cuanto a las competencias más valoradas, las empresas destacan la importancia del conocimiento del idioma (especialmente para personas inmigrantes), las habilidades de comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la flexibilidad, la creatividad, la capacidad de liderazgo y los conocimientos en TICs a nivel básico-intermedio. A pesar de que las competencias de los trabajadores son consideradas adecuadas en términos generales, se observan carencias significativas en áreas clave como habilidades personales, marketing y conocimientos técnicos o en idiomas.

A partir de estos datos, la Cámara considera necesario el impulso del conocimiento del programa Talento Joven entre la ciudadanía, especialmente entre los jóvenes y las empresas, priorizar acciones formativas directamente vinculadas a la generación de empleo, desarrollar competencias transversales entre los jóvenes para mejorar su empleabilidad y reforzar la oferta formativa presencial y en modalidad virtual. Igualmente, ve importante fomentar el empleo estable y de calidad mediante la colaboración entre empresas, instituciones educativas y organismos públicos.