CSIF denuncia la precaria situación laboral y la discriminación de género de las trabajadoras de las contratas de limpieza.

Esta situación constituye además una clara discriminación de género que desde CSIF queremos eliminar, tras la constatación de que en esas empresas las jornadas completas suelen estar ocupadas por personal masculino, con una clara discriminación hacia las mujeres, mayoritarias en las plantillas de ese sector.

CSIF ha iniciado una campaña en la que insta a los responsables de organismos entidades y empresas públicas y privadas para que revisen sus contratas priorizando la ampliación de horarios al personal que lo demande, sobre la contratación de nuevos efectivos, para favorecer el que las personas que trabajan en las empresa puedan alcanzar una jornada mínima de 6 horas, como primer paso hacia la jornada completa, que garantice un nivel de cotización suficiente para que sus futuras pensiones, ya de por sí muy menguadas, puedan alcanzar un nivel mínimamente digno.

En muchas ocasiones una trabajadora joven acepta un trabajo en precario con la sana esperanza de que en un futuro se vayan mejorando sus condiciones laborales, pero es muy frecuente ver cómo tras muchos años la gran mayoría ve frustrada esta pretensión y se encuentran atrapadas por una situación que, aunque debería ser temporal, se transforma en definitiva, por la situación del mercado de trabajo en nuestro país, y que la aboca a unas condiciones inaceptables tras la jubilación.