Palencia

Los salarios ascienden un 3,52%, pero continúan por debajo de la media nacional

La media de incremento en los 33 convenios colectivos (de empresa o de sector) que se han ratificado en lo que va de año es del 3,52% con un total de 15.735 empleados afectados, pertenecientes a 3.350 empresas, según los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo. En los convenios sectoriales, que son los que afectan a un mayor número de trabajadores, (13.123 en toda la provincia), puede hablarse de un éxito de la negociación colectiva a pesar de que queden algunos flecos, ya que en Palencia se ha aplicado lo acordado a nivel nacional (el AENC contempla subidas salariales del 4% para 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025) y se han cerrado incrementos salariales medios de un 3,81%, -incluso en algún caso por encima de esa subida como ha ocurrido en el siderometalúrgico (4,75%)- por encima de la media nacional y de los convenios autonómicos y lo que es más importante, por encima de la tasa de variación anual del IPC.

Entrando en detalle, por sectores, de un total de 14 convenios sectoriales había nueve pendientes en 2023, la mayoría de ellos ya firmados, con 13.000 trabajadores. Y se han alcanzado acuerdos en seis: siderometalúrgico con 3.000 trabajadores y el que mayor subida salaria ha acordado (4,75% en 2023); comercio general con alrededor de 2.000 trabajadores; transporte de mercancías por carretera que aglutina a unos mil trabajadores; oficinas y despachos con 190 empleos; la industria de la madera con 80 trabajadores y comercio-ganadería (carnicerías) con 145 empleos, el único que se ha quedado por debajo del AENC y el que menor subida salarial experimentará este año con un 2,5%.

Como explican desde CCOO, falta aun el sector de derivados del cemento, que emplea a 400 personas y construcción y afines, con 2.000 empleos, pero está previsto que ambos se cierren en breve replicando el acuerdo que tienen estos dos sectores a nivel estatal. Y solo queda por cerrar el convenio colectivo del sector sanitario y sociosanitario privado, donde la cosa está encallada y no parece tener visos de acuerdo a corto plazo.

No ha sido igual en los convenios de empresa, donde la subida salarial se queda en un 2,08% de media. Como señalan desde UGT, en los primeros ocho meses del año se rubricaron 19 convenios, con un total de 2.612 empleados afectados para los que la subida media de sus convenios se quedará en apenas 2,08 %. La cuarta más baja de todo el país. «Esto se contrapone con la media del 3,52% que tenemos en el total de los convenios», señala el secretario general de UGT Palencia, Gorka López. Dista de la media regional (2,5%) y de la nacional (3,13%), y se aleja de provincias como Segovia, donde la media de lo que se ha pactado es del 3,63% y de Ciudad Real, que ha acordado la subida más alta de toda España con el 5,79%. En algunos casos esto se ha debido a que muchos convenios de empresa se negociaron en años anteriores, por lo que no se han visto influidos por el ultimo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito en marzo, explica Elena Villamediana, secretaria general de CC OO en Palencia. «También porque los sindicatos tienen menos presencia al tratarse de empresas más pequeñas», agrega Villamediana mientras defiende que una presencia sindical fuerte implica más capacidad de negociación y por tanto mejores resultados y beneficios para los trabajadores.

Así las cosas, desde UGT y CC OO, tanto Gorka López como Elena Villamediana valoran positivamente la negociación colectiva en lo relativo a la subida de los salarios en los convenios sectoriales y consideran que la patronal palentina «ha sido corresponsable» porque se ha trasladado el AENC de manera generalizada, incluyendo la cláusula de revisión adicional del 1% que garantizará el poder adquisitivo de las familias palentinas.

Sin embargo, también consideran que «había margen para haber hecho más», como apunta Villamediana, y cumplir así con la lucha de los sindicatos para que los salarios de los palentinos lleguen a la media española, ya que, según un estudio de Bankinter el salario medio en Palencia se sitúa en 20.140 euros, casi 600 euros por debajo de la media autonómica (20.729 euros) y casi 1.400 euros menos que a nivel nacional (21.519 euros). Algo que no se ha conseguido y que «habrá que seguir peleando a la vista de los beneficios empresariales que siguen sin reflejarse en las nóminas de los trabajadores», afirma la secretaria general de CC OO.

Sobre todo, con la vista puesta en la inflación que ha estado contenida con las medidas puestas en marcha por el Gobierno de España, la subida de los precios de la cesta de la compra, de la energía y de la vivienda, ya que de mantener una tendencia ascendente puede ir mordiendo estas subidas salariales. «El problema está en ver cómo evoluciona a partir de ahora», afirma Villamediana. Por eso, como añade López, los sindicatos va a tener que «seguir impulsando el crecimiento salarial para poder recuperar el poder adquisitivo de la población», porque los incrementos salariales «continúan siendo inferiores a la inflación subyacente, que es la que tiene un carácter más estructural». En este sentido Gorka López mantiene que la persistencia en los precios elevados de los alimentos sigue representando un motivo de preocupación en la evolución del coste de la cesta de la compra y todo parece indicar que se está lejos de la moderación, con lo que el poder adquisitivo de los hogares se sigue resistiendo.

Frente a ello, hay sectores empresariales que están aumentando los precios de venta en mayor medida que los costes de producción, lo cual confirma, a juicio de UGT, que no es cierto que los salarios generen inflación de segunda ronda, lo que genera inflación de segunda vuelta es que algunas empresas han aprovechado la inflación para aumentar aún más sus márgenes, entre ellos el refino y la energía. «La patronal decía que la subida de salarios iba a provocar una inflación de segunda ronda y nosotros decimos que son los márgenes empresariales los que la están aumentando, mientras se demuestra que la subida de salarios no destruye empleo sino que aumenta el consumo y por tanto la actividad y el empleo», concluye el secretario general de UGT Palencia. Por eso, los sindicatos inciden en el crecimiento de los salarios y en el control público de los precios y los beneficios empresariales.

En Seda Outspan está acostumbrados a largas negociaciones. El anterior convenio fue fruto de un año y nueve meses de reuniones y el actual lleva sobre la mesa un año y diez meses, lo que hace pensar «en una estrategia de la empresa a la hora de negociar los convenios», afirma el presidente del Comité, Alfredo Solla.

El caso es que a día de hoy son casi dos años de tira y afloja entre la empresa y los representantes de los trabajadores para mejorar las condiciones laborales de una plantilla que suma 304 personas en dos centros de trabajo, en Palencia y Villamuriel de Cerrato, y que trabaja a cinco turnos lo que, sin duda, complica la conciliación familiar. Precisamente este es uno de los puntos calientes de la negociación: la reducción de la jornada laboral. Los trabajadores piden dos días de reducción de jornada y la empresa ofrece solo uno.

El otro punto es la mejora de las condiciones salariales. En este punto Solla reconoce que las posiciones entre empresa y trabajadores, después de casi dos años de negociación, «no están muy alejadas», pero incide en que la propuesta definitiva de la empresa no es asumible para la plantilla. «Es verdad que en lo económico estamos muy cerca, a pesar de que llevamos asumidos casi dos años (los que está durando la negociación) de pérdida de poder adquisitivo, pero para nosotros es muy importante una reducción de jornada», insiste el presidente del Comité de Empresa, porque el fabricante de café no descansa ningún día del año. Inicialmente habían pedido un día de asuntos propios retribuidos, pero ante la negativa de la empresa, optaron por proponer dos días de reducción de jornada, y ahí es donde se ha encallado la negociación. Como medida de presión plantearon una serie de movilizaciones de las que ha salido el compromiso empresarial de convocar una reunión en breve en la que esperan llegar a un acuerdo que sea beneficioso para los trabajadores.

Tampoco es sencilla la situación de los trabajadores de Urbaser, la concesionaria encargada de servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos en Palencia. El convenio caducó en diciembre de 2022 y en 2023 se abría la mesa de negociación pero la nueva adjudicación del servicio de limpieza urbana, que ha sido para la UTE formada por FCC y Acciona, ha complicado las cosas. A lo largo de este año, «Urbaser ha estado dando largas con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores», asegura Elena Villamediana, secretaria general de CC OO Palencia. Y como es lógico, la nueva adjudicataria no va a querer asumir la subida salarial de 2023.

El caso es que la plantilla ha seguido trabajando, Urbaser sigue cobrando del Ayuntamiento de Palencia, los trabajadores han protestado y CCOO llegó a llevar el conflicto hasta el SERLA porque la concesionaria se comprometió a actualizar los sueldos con el IPC, pero no lo ha hecho. Es más, como indica Villamediana, «Urbaser ha repercutido la inflación en la factura al Ayuntamiento, pero no en el salario de sus trabajadores». Ahora, CCOO se está planteando llevar su reclamación hasta los juzgados y Urbaser podría enfrentarse a una demanda por la no aplicación de la subida salarial en 2023.

También se han movilizado este otoño los trabajadores de Cruz Roja en Palencia. La oenege tiene convenios provinciales y en Palencia sus condiciones se quedan muy por debajo del convenio estatal de Acción e Intervención Social. Tanto, que la diferencia salarial llega a los 3.600 euros anuales. Por ello los trabajadores se concentraron el pasado 9 de octubre para exigir que se apliquen las mismas condiciones laborales que contempla el convenio estatal.