Friger presenta un ERE de extinción para 51 de sus 60 empleados

Las noticias siguen siendo negras para la industria berciana. La empresa de fríos industriales y maquinaria de hostelería Friger ha presentado un expediente de extinción de empleo para 51 de los 60 trabajadores que todavía tenía en plantilla en las fábricas de Ponferrada y Toral de los Vados. Una media que, no obstante, ha sido tomada con cierta satisfacción entre los operarios, ya que llevaban varios meses sin cobrar y tampoco podían acceder a la prestación por desempleo porque mantenían la relación laborar con la empresa. Hacía meses que la plantilla se había acogido a una huelga, para no tener que acudir diariamente a su puesto de trabajo sin percibir salario alguno. El ERE de extinción ahora presentado y que debe entrar en vigor en un plazo inferior a 45 días pone fin a una situación que en algunos casos era alarmante. No fue hasta que Friger se deshizo de la nave que poseía en León cuando contó con dinero suficiente para reducir parte de la deuda contraída con sus empleados. A algunos llegó a deberles ocho mensualidades y dos pagas extra. Ahora, según explicó el secretario provincial de MCA-UGT, Manuel Luna, los casos de impago son de entre dos y cinco meses.

A ello habrá unir la indemnización por despido. Cada trabajador percibirá el mínimo establecido por la ley para estos casos, es decir, 20 días por año trabajado hasta un máximo de doce meses. No obstante, teniendo en cuenta la situación económica que alega la empresa, los despedidos deberán acudir a la vía de la demanda para poder cobrar y recurrir al Fondo de Garantia Salarial (Fogasa).

Qué pasará con los nueve empleados a los que no afecta la extinción es lo que no sabe Luna, que encuentra explicación en la idea que tiene la empresa de mantener en las dos factorías bercianas las líneas de comercialización y mantenimiento, aunque se ponga fin a la fabricación. Aún así, si lo nueve empleados no afectados por el ERE acumulan cuatro meses sin cobrar, podrán exigir por la vía legal la extinción de sus contratos por incumplimiento de pago.