Un juez reconoce el derecho de una madre vallisoletana soltera al doble permiso de maternidad y paternidad
El fallo considera que la actual normativa es «discriminatoria» para la mujer y «perjudicial» para el menor
«Reconocer únicamente 16 semanas (las establecidas para el permiso de maternidad) en una familia monoparental (madre o padre solteros) provocaría que el menor estuviera menos tiempo cuidado y atendido que aquel menor que tenga a sus dos progenitores», que podrían solapar sus permisos (en la actualidad de 16 semanas para madres y padres), recoge una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 4, contra la que cabe recurso, que avala la petición de una madre vallisoletana soltera a la hora de concederle que sume al permiso de maternidad (16 semanas) que ya ha disfrutado el de paternidad por tratarse de una familia monoparental.
El fallo del juzgado de Valladolid viene a sumarse a otros anteriores en la misma línea, contraria a la normativa actual de la Seguridad Social (la cuestión se está estudiando ahora en el Congreso), dictados por tribunales de distintos puntos de la geografía nacional (País Vasco, Galicia, Cantabria...). Y también de Castilla y León, que suma ya, al menos, dos resoluciones en este sentido. La sentencia, que firma el magistrado José Antonio Merino, acuerda que la madre, en este caso, «tiene derecho a las 10 semanas restantes de permiso de nacimiento y cuidado del menor (lo reduce a 10 al ser obligatorias las 6 primeras a partir del parto) por ser estas las que, verdaderamente, no han disfrutado ni la demandante ni el menor por el hecho de ser familia monoparental».
La resolución es clara a la hora de apuntar que la normativa actual resulta «discriminatoria» para las familias monoparentales, que sobre el papel solo podrían disfrutar de 16 semanas de permiso de paternidad o maternidad, y recuerda que en este caso debe aplicarse la «perspectiva de género» dado que «la mayoría de las familias monoparentales tienen una mujer como única integrante». Este principio, el de la perspectiva de género, «ha de presidir la interpretación y aplicación de las normas», considera el juez, que cita dos fallos recientes en la misma línea dictados por los tribunales superiores de justicia de Castilla y León (el 23 de mayo) y Cantabria (17 de junio).
Respaldo del Congreso al cambio de la legislación
La ampliación a 16 semanas de los permisos de paternidad y maternidad (las 6 primeras deben cogerse a partir del parto) entró en vigor el 1 de enero de 2021. Multitud de sentencias avalaron después que las familias monoparentales puedan sumar los dos permisos hasta alcanzar las 26 semanas (restando las 6 ya disfrutadas por la madre o el padre tras el nacimiento). El Congreso de los Diputados aprobó, con 323 votos a favor y 2 abstenciones, la tramitación de una modificación de la ley que permita a padres y madres solteros disfrutar de 26 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor.
El magistrado ahonda en que «cuando se establece el disfrute de la suspensión del contrato de trabajo, incorporando al varón y otro progenitor, de forma indirecta se está perjudicando a la mujer» y recuerda que «el tiempo de dedicación al menor por parte de ella es superior, porque no lo comparte, ni simultánea ni diacrónicamente lo bifurca, lo que merma su dedicación a la promoción profesional y reduce su promoción en el empleo y el desarrollo personal». La situación de la mujer, prosigue, «vueleve a peyorizarse y en la buena apariencia, sin embargo, se vuelve a favorecer a un colectivo, pero aparte del mismo se le perjudica».
La resolución va más allá y recoge que «se ha pretendido una igualdad entre el hombre y la mujer, pero se ha introducido una nueva brecha que nos sitúa no ante el techo de cristal sino ante el suelo pegajoso (...) que obvia el que las distintas manifestaciones de la misma se desarrollan dentro de los hábitat o estructuras sociales». Es por ello, concluye, que «los hogares monoparentales, e indirectamente la mujer, queda discriminada».
«La acumulación en un solo progenitor no deja de ser el mismo disfrute que ante una dualidad de progenitores»
Las familias monoparentales son hoy en día una «tipología ordinaria», incide el fallo antes de considerar que los derechos de conciliación y vida familiar reciben, en este sentido, «un trato dispar entre personas». Cierto es, añade, que «la suspensión del contrato de trabajo tiene una repercusión dentro de la actividad empresarial, pero la integración en un solo progenitor de la acumulación de todo el período de suspensión (de maternidad y paternidad) no deja de ser el mismo disfrute que cuando nos encontramos ante una dualidad de progenitores». Por tanto, prosigue, «es posible suscitar una quiebra del principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución».
Por todo ello, concluye el magistrado, «procede acoger la ampliación de 10 semanas más de permiso solicitado». El fallo, dictado el 15 de julio, estima así la demanda interpuesta por la madre vallisoletana contra la Seguridad Social y la empresa en la que trabaja (esta no acudió al juicio) y condena a ambas a facilitar a la mujer «el derecho a disfrutar de 10 semanas adicionales de permiso y prestación por nacimiento y cuidado del hijo».
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