Los geriátricos alertan de que el coste del plan anticovid amenaza su viabilidad

Los sindicatos advierten que la precarización laboral provoca la fuga de sanitarios a otras regiones

El plan de contingencia está apoyado por una guía de actuación en la que se ofrecen pautas para evitar el caos vivido durante la pandemia, aunque desde los sindicatos se señalan problemas de fondo que afectan al modelo residencial y a la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

«En las residencias públicas están al límite de lo que exige la legislación en personal, hay miedo a trabajar en estos centros. Antes de la covid faltaban trabajadoras y medios, y parece que ahora todos lo hemos descubierto y nos llevamos las manos a la cabeza», apunta Julia Laso, de UGT.

Para Ana Rosa Arribas, de Comisiones Obreras, lo esencial de los planes de contingencia es «que se cumplan y los adapte cada centro». Alerta de que los bajos salarios están lastrando el mercado con «enormes diferencias» en las condiciones laborales. «Una técnico auxiliar de enfermería gana un 50% menos en un centro privado que en uno público, y una enfermera el 45% con casi doscientas horas más de trabajo al año, así que al final eligen irse a trabajar en verano a Cantabria, Extermadura o Asturias».

En la misma línea plantea sus reparos Mercedes Gago, secretaria general de Satse en Castilla y León, temerosa de que la falta de personal se cronifique. «No tenemos enfermeras y hay pocos médicos; necesitamos más profesionales y el plan de contingencia obvia esa carencia; a fecha de hoy –asegura– en Castilla y León no hay enfermeras para contratar porque se han ido fuera, somos la comunidad donde menos cobran de toda España y la gente prefiere irse a hacer sustituciones a otras regiones». Advierte de que si la propia administración regional se está encontrando con problemas para contratar enfermeras, «no digamos ya en las residencias privadas donde son menos que mileuristas y suponiendo que tengan jornada completa. Si hay un rebrote contundente, la situación será muy complicada porque las residencias no han sido capaces de reforzarse con personal».

Salvador Escribano, médico y secretario de la Federación de Sanidad de CC OO, trabajó durante la pandemia en varias residencias de ancianos y echa en falta que en la elaboración del decreto se haya respetado el derecho a la negociación colectiva. «Las medidas que propone supone que se vean afectadas las condiciones laborales del personal y no se regulan los ratios de personal para la atención». Asegura también que en la actualidad no se está contratando a más personal en los centros, si no que en algunos se ha visto reducida la cifra de residentes a causa de fallecimientos o porque sus familiares se han hecho cargo de ellos.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se considera «insultante» una de las disposiciones del decreto, en la que se establece que en caso de que no haya disponibilidad de demandantes de empleo con ninguna de las titulaciones oficiales, podrán desempeñar esas funciones simplemente personas con experiencia en cuidado a dependientes,

Familia pospone su versión sobre el plan de contingencia «hasta la próxima semana»

La Consejería de Familia declinó ofrecer su versión ante el plan de contingencia sobre el que han opinado Acalerte y los sindicatos. Una portavoz alegó que no sería posible «hasta la próxima semana» debido a la «cantidad de trabajo» del personal del departamento.00