Editorial: Prudencia en Trabajo

El Consejo de Ministros del martes abordó una propuesta de reforma, auspiciada por la vicepresidenta tercera y titular de Trabajo, Yolanda Díaz, para reducir el ... exceso de temporalidad en los contratos laborales, que se aproximaría a un 25% en España. Propuesta que ayer el Gobierno sometió a la consideración de los actores del diálogo social. La persistencia de un altísimo porcentaje de horas y puestos de trabajo que se realizan y cubren temporalmente es un problema en sí mismo, en tanto que sume a muchos empleados en una precariedad que afecta a sus ingresos, a su estabilidad para trazar un proyecto de vida, y a su crecimiento profesional. Pero es también el síntoma que muestra la existencia de un tejido productivo endeble en demasiados casos. Aspecto este último que se revela también en la sujeción de muchos empleos al Salario Mínimo Interprofesional, como ha recordado el Banco de España. La Comisión Europea y otras instancias internacionales –como el FMI o la OCDE– llevan tiempo mostrando su preocupación por el peso de la temporalidad en nuestras relaciones laborales. Pero al hacerlo, y frente a la interpretación unívoca que la ministra Díaz ofrece de las exigencias de la UE, no solo señalan la eventual existencia de situaciones de injusticia social a cuenta de la contratación temporal, sino que advierten de las debilidades que muestra la economía española.