Lluvia de millones en ayudas a los parados de Castilla y León para 2015

El tercer fruto del Diálogo Social de Castilla y León en 2014 llegó en la víspera de la Nochevieja en forma de una millonaria dotación de ayudas para estimular el empleo y ayudar a los parados más desprotegidos el año próximo. Coincidiendo en que la recuperación económica es aún incipiente y en que los desempleados más jóvenes, los mayores de 45 años, los de larga duración, los del medio rural, las mujeres y los inmigrantes seguirán pasándolo mal en 2015, la Junta, la patronal y los sindicatos han acordado redoblar el esfuerzo presupuestario para aliviar la situación.

Así, el nuevo Plan de Estímulos al Crecimiento y al Empleo para 2015 estará dotado con 124,5 millones de euros, (14,5 de ellos procedentes de fondos europeos con cargo al Programa de Garantía Juvenil) a los que se sumarán los 74 millones procedentes de transferencias finalistas del Estado, lo que supondrá destinar casi 200 millones en 2015 a políticas activas de empleo en Castilla y León. El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, ha firmado esta mañana los acuerdos junto a Agustín Prieto, secretario regional de UGT, Ángel Hernández, secretario general de CC OO y Santiago Aparicio, presidente de Cecale.

Todos han destacado el carácter ejemplar del Diálogo Social en Castilla y León, que sirve de modelo para otras comunidades autónomas e, incluso, para el Gobierno central, como ha puesto de manifiesto el reciente acuerdo estatal sobre ayudas a parados de larga duración con cargas familiares.

Aprovechando la reunión, Aparicio, Hernández y Prieto han acordado prorrogar durante tres meses la negociación para renovar el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) y llegar a un acuerdo bipartito sobre negociación coleciva. La eventualidad de llegar a pactos en los que no está involucrado el Ejecutivo autonómico sigue siendo la asignatura de los agentes sociales, aunque todas las partes han expresado su confianza y su buena voluntad para hacerlos realidad.

El plan se desarrolla a través de seis bloques de medidas. El primero de ellos agrupa las medidas destinadas a la incorporación y mantenimiento en la vida laboral que estarán dotadas con 59,6 millones e incluyen un plan de empleo con las entidades locales para realizar obras en colegios o centros de atención primaria, la realización de trabajos forestales y tareas relacionadas con la actividad turística. La contratación será por seis meses y la jornada siempre como mínimo del 50%.

También habrá un programa de prácticas no laborales para egresados de la Universidad y de la Formación Profesional y, para fomentar el autoempleo, se subvencionará el establecimiento inicial y la inversión realizada. Asimismo, habrá incentivos a la contratación indefinida ordinaria, especialmente dirigidos a jóvenes en el marco del programa de garantía juvenil, y desempleados procedentes de expedientes de extinción. En este apartado, como novedad, el sector del comercio minorista dispondrá de un programa que incentive las contrataciones con la finalidad de ampliar los horarios de apertura.

El plan mantiene las ayudas ya existentes para situaciones de ERE suspensivos, que se ampliarán a los trabajadores que hayan agotado su prestación por desempleo. Esta previsión llegará a los 774 trabajadores de Campofrío afectados por el ERE de fuerza mayor, que verán complementadas sus prestaciones con 290 euros mensuales, de los que el 70% (203 euros) se hará cargo la Junta. El apoyo se extiende también a los trabajadores de las empresas contratistas, auxiliares y proveedoras de la anterior planta del polígono de Villafría de Burgos.

Prestaciones para desempleados

En un segundo bloque se recogen las medidas destinadas a la prestación de servicios a los trabajadores e itinerarios personalizados de inserción que estarán dotadas con 35,2 millones. Se introduce, como novedad, el refuerzo de las actuaciones propias del Ecyl, así como la colaboración público-privada mediante programas de colaboración con los agentes económicos y sociales, y con otras entidades.

El Plan de Estímulos incluye también el Programa Personal de Inserción y Empleo (PIE) que tendrá una duración de seis meses, y concederá una ayuda económica de 426 euros mensuales. El programa se mantendrá de forma complementaria al Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, de ámbito estatal.

En tercer lugar las medidas destinadas a mejorar la empleabilidad de los trabajadores dotadas con 10,8 millones, dirigidas a trabajadores desempleados y ocupados. Destaca entre ellas el Programa de Formación Dual que ofrece, mediante la combinación de la formación teórica y la práctica impartida en los talleres, un primer acercamiento al mundo laboral y que como novedad establece que se va a trabajar no sólo con grandes empresas, sino también con las pymes.

En cuarto lugar, las medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales estarán dotadas con 5,25 millones y constituirán otro de los objetivos del plan. Como novedad se realizará un especial esfuerzo en el sector agrario y de construcción, con especial atención al colectivo de autónomos y de la economía social.

El quinto bloque incluye las medidas de igualdad de oportunidades ante el empleo, dotadas con 6,5 millones, que recogen un conjunto de acciones encaminadas al fomento de la conciliación en los periodos de vacaciones escolares; de igualdad en el trabajo; y medidas específicas dirigidas a las personas con discapacidad.

El sexto bloque incluye otras medidas, dotadas con 1,18 millones destinadas fundamentalmente a la integración sociolaboral de los inmigrantes.

A estas cantidades incluidas en el Plan y como parte integrante del mismo, hay que sumar los 5,9 millones del Programa Europeo de Garantía Juvenil que se gestionan desde las consejerías de Educación y Familia e Igualdad de Oportunidades, para jóvenes menores de 25 años que ni estudian ni trabajan. Precisamente este alcance limitado ha hecho necesario que dentro del propio Plan de Estímulos, se implemente un Plan de Empleo Joven que amplía las actuaciones a personas menores de 35 años y en situaciones diversas, como la compatibilidad entre estudios y trabajos.

Plan Estratégico de Inmigración

El segundo de los acuerdos suscritos hoy en el Consejo del Diálogo Social es el III Plan Estratégico de Inmigración y Convivencia Intercultural 2014-2017 que está estructurado en seis áreas de actuación.

El área de integración y convivencia que incluye medidas de sensibilización de la sociedad para mostrar los valores positivos que la inmigración puede generar en la comunidad y para prevenir situaciones de discriminación o racismo. El área de Educación que busca la incorporación de los inmigrantes a la educación obligatoria o promocionar su acceso a las etapas no obligatorias, prevenir el absentismo y el abandono escolar temprano, y mantener como eje educativo la atención a la diversidad. El área de Salud y Asistencia Sanitaria que persigue impulsar la participación de los inmigrantes en los programas de salud. El área de Servicios Sociales e Igualdad de Oportunidades recoge medidas para facilitar el acceso a la población inmigrante a los recursos adaptados a sus necesidades y garantizar la cobertura de sus necesidades básicas. El área de Cultura, Turismo y Deporte, así como el de Empleo y Vivienda que persigue la integración cultural, laboral y social de la población inmigrante.

El Consejo de Diálogo Social también ha aprobado el Acuerdo para la integración social y laboral de la población inmigrante 2014-2017 que plantea 14 medidas con las que se pretende disminuir el desempleo de la población de origen extranjero, a través de formación y cualificación profesional, y lograr su integración, mejorando el conocimiento de los recursos sociolaborales existentes. Asimismo, persigue favorecer la integración social y laboral de los emigrantes retornados, proporcionando la información y el asesoramiento necesarios para su establecimiento en Castilla y León.