Así es el Plan Social para Dulciora que firmó Mondelez en noviembre

El plan social para los trabajadores de Dulciora que aprobaró la plantilla en asamblea y, posteriormente, fue rubricado por la empresa en noviembre de 2016, contempla indemnizaciones elevadas y pocos traslados.

Enntonces se contemplaba que, cuando llegara el momento, los trabajadores podrían irse a casa con unas condiciones por encima de la reforma laboral y de los últimos acuerdos que había aplicado Mondelez en otros casos. Cincuenta de los empleados, mayores de 55 años, se prejubilarán. Unos con el 80% del salario hasta los 63 años, otros con el 85% y otros, con el 90%, en función de la edad.

Las indemnizaciones serían de 45 días por año trabajado con el tope anterior a la reforma laboral, 42 meses, «más un lineal de salario bruto que en el 90% de los casos son tres sueldos», según fuentes sindicales. «Y un lineal a mayores para salarios más altos de dos mil euros; de cuatro mil euros para los sueldos de entre 25.000 y 33.000; y ocho mil a mayores para los que tienen sueldos por debajo de 25.000 euros».

Donde ha habido poco que rascar es en los traslados. Mondelez tan solo ofreció veinte plazas en Viana (Navarra) y diez en el departamento comercial en diferentes ciudades. Solo una de esas treinta plazas totales es en Valladolid.