Galletas Gullón presenta su Plan de Igualdad y Diversidad

Galletas Gullón, la galletera centenaria líder en el sector y principal fabricante de Europa, ha difundido su plan de Igualdad y Diversidad a toda su plantilla en un acto en el que han participado representates del Comité de Empresa y Dirección de RRHH, Paco Hevia y Fernando Saldaña. El objetivo de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía, así como la ausencia de discriminación.

La compañía, que cuenta con más de 1.600 empleados siendo más de un 40% mujeres, es un creador neto de empleo en la región de la Montaña Palentina. A través de este Plan de Igualdad refleja la manifiesta voluntad de la empresa de mantener y desarrollar una política que respete, sin ningún tipo de discriminación, la equidad.

En este Plan, que contará con una Comisión de Igualdad paritaria para realizar seguimiento y evaluación de su aplicación, viene a reforzar los siguientes objetivos:

-Promover procesos de selección y promoción atendiendo a la igualdad y diversidad y garanticen la no discriminación.

-Asegurar procedimientos de selección transparentes mediante ofertas de empleo y pruebas objetivas.

-Garantizar el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones.

-Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad a fin de obtener una representación equilibrada.

-Garantizar el acceso en igualdad a la formación.

-Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

-Integrar la perspectiva de género en todas las áreas de la empresa.

-Prevenir las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.

-Integrar, sin restricción de ningún tipo, la igualdad de género en la política y acciones de prevención de riesgos laborales.

Recientemente, Galletas Gullón ha suscrito el Charter europeo de la diversidad auspiciado por la Fundación Diversidad, ratificado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad. Esta carta europea de principios supone un compromiso para sensibilizar, promover la inclusión, la diversidad transversal y la conciliación.