CSIF alerta de que el personal de la Residencia Asistida de Valladolid está «al borde del colapso»
Las vacaciones y las bajas que no se cubren agudizan un déficit de plantilla que dificulta la atención de los casi 300 residentes durante todo el año, con anulación de descansos incluso el día de la comunión de un hijo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este domingo la gestión que está realizando la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta, en la residencia asistida de mayores de Valladolid (RASVA), que está llevando al límite a los trabajadores, mayoritariamente mujeres. Apuntan que actuaciones provocadas por la pandemia (atención a contagiados y bajas) «están exigiendo un esfuerzo suplementario a la plantilla, pero que se han normalizado por parte de la dirección, provocando una tremenda sobrecarga y un agotamiento crónico de las empleadas, especialmente en el caso de las auxiliares de enfermería».
Desde CSIF consideran excesivo el número de residentes que atiende cada auxiliar y resaltan el cambio en el perfil de los primeros. «Ahora ya casi no hay residentes válidos, la mayoría de los trescientos que hay, aproximadamente, son grandes dependientes que necesitan de una segunda persona para atender sus necesidades básicas de la vida diaria (higiene, aseo, alimentación…), a mayores de la movilización, que deben hacerse entre dos trabajadoras por normativa en prevención de riesgos laborales, dadas las características propias del usuario». A eso se añade el incremento en las residencias de mayores de pacientes psiquiátricos, más jóvenes, con comportamientos agresivos y más difíciles de atender.
Hay familiares que se quejan, porque visitan a su residente y está sin preparar y la dirección da orden de asear y vestir primero a estos casos, denuncia el sindicato
Los responsables del sindicato son duros al enjuiciar la valoración que se hace desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la que depende la Gerencia de Servicios Sociales, de que la plantilla de la Residencia Asistida de la Rubia tiene suficientes trabajadores «Cómo es posible que la plantilla esté bien dimensionada, según dice la Junta, si se anulan días libres y vacaciones por necesidades de servicio de forma habitual, hasta el punto de que una trabajadora no pudo ir a la comunión de su hijo por la denegación de un día solicitado con meses de antelación», se preguntan en el sindicato. A eso se suma, remarcan, que ante estas situaciones, los responsables de la gestión de la residencia «indican a las trabajadoras la necesidad de que tengan un plan B, es decir, que una compañera te haga el día».
A la situación de la plantilla se suma estos días el efecto del calor en un edificio con climatización deficiente, llegado a alcanzar 30º el comedor
Por otra parte, las bajas laborales se cubren «mal y tarde», prosigue el comunicado remitido a los medios informativos. «La semana del 12 de julio había 11 bajas sin cubrir a jornada completa y siete 'picos' (jornada de 7:30 a 9:40 horas, ejemplo claro de contrato basura), de una plantilla de algo más de 100 auxiliares de enfermería, asegura CSIF. En verano, la Gerencia de Servicios Sociales estima que la plantilla debe de ser del 85% respecto del resto del año, por las vacaciones, pero los usuarios, grandes dependientes en su mayoría, siguen siendo los mismos, y la carencia de personal se agrava, además, con las bajas laborales».
Hay familiares que se quejan a la dirección porque se encuentran a su residente 'sin preparar' cuando lo visita. Cuando esto pasa, apuntan desde el sindicato, la dirección ordena que a ese usuario se le prepare primero. «El problema es que se acumulan este tipo de órdenes de atención prioritaria y no se pueden atender. Hay un problema endémico de falta de personal, y se aprovechan de que trabajamos con personas, que no podemos dejar tiradas. Pero el sobreesfuerzo se está notando en la salud de las trabajadoras, recalcan desde CSIF.
Por otra parte, las temperaturas que se están alcanzando estos días en el centro, con la ola de calor, con un sistema de climatización deficiente en algunas zonas, es otro asunto importante tanto para trabajadores como para los usuarios, superándose en algunos espacios -como el comedor- los 30 grados, advierte CSIF.
La situación es mejor en el área de Enfermería. «Al igual que se ha hecho este año, al anticipar los contratos del personal de enfermería con una duración adecuada, pues en anteriores veranos el centro se quedaba sin enfermeras, CSIF insiste en que es el momento de reforzar adecuadamente el personal auxiliar de enfermería», reclaman desde el sindicato.
