Valladolid
Archivada la denuncia por acoso laboral contra la superintendente de la Policía MunicipalEl comité interno del Ayuntamiento cerró por unanimidad el expediente, abierto a instancias de un oficial, hora y media antes de que el sindicato CSIF urgiera una resolución
El comité asesor del Ayuntamiento, un órgano interno encargado de dirimir conflictos laborales entre el personal municipal, ha acordado este jueves por unanimidad de sus miembros «dar por concluido el expediente» y archivar las actuaciones abiertas a raíz de la 'denuncia', interna, presentada por un oficial de la Policía Local contra la superintendente jefe, Julia González, por acoso laboral, según acaban de confirmar fuentes municipales.
La resolución fue notificada a las 10:00 horas a las partes y llegó más de una hora y media antes de que el sindicato CSIF emitiera un comunicado público en el que urgía al comité asesor a dar a conocer su dictamen al entender que habían retrasado dicha resolución. El caso es que el comunicado sindical fue notificado a todos los medios de comunicación a las 11:48 (hora de recepción) cuando el comité asesor había acordado archivar el expediente abierto contra la jefa de la Policía Local y se lo había comunicado a las partes.
El sindicato CSIF emitió un comunicado en el que urgía al comité asesor que investigaba la denuncia de un supuesto acoso laboral presentada por un oficial de la Policía Local de Valladolid contra la superintendente, Julia González, para que trasladara «inmediatamente» el informe sobre lo denunciado. La resolución, según advertían, debería haberse notificado al denunciante en un plazo no superior a 30 días naturales desde el inicio del proceso de investigación.
Sucesos en Valladolid
La investigación interna, que no ha dado lugar a procedimiento judicial alguno que haya sido notificado hasta la fecha, tal y como confirman las fuentes del caso consultadas, partió de un inspector, quien denunció haber recibido «supuestas amenazas sobre la apertura contra él de expedientes disciplinarios por faltas muy graves por parte de la jefa y de otros dos mandos durante una reunión».
CSIF justifica el envío de su nota sobre la demora de la resolución del comité asesor, un órgano colegiado encargado del estudio de la denuncia, en que la investigación comenzó el 7 de mayo, cuando prestó su testimonio el oficial denunciante, cuando el plazo para la resolución del mismo debía ser de treinta días naturales, según estipula, informa el sindicato, el 'Protocolo de Actuación Frente al Acoso Psicológico en el Trabajo o Mobbing del Ayuntamiento de Valladolid y sus Organismos Autónomos', publicado el 21 de julio de 2020.
El comité asesor en cuestión está compuesto por un representante del Ayuntamiento nombrado por el titular de la Dirección de Recursos Humanos, un técnico del Servicio de Prevención, dos delegados de Prevención designados a propuesta de los representantes de los trabajadores, un secretario y un experto en la materia, si el comité le estima necesario.
