El 67% de las empresas segovianas prevé incorporar personal a lo largo del año

El 67% de las empresas de la provincia de Segovia tiene previsto contratar empleados a lo largo del año 2025, según se desprende del Estudio de Necesidades Formativas y de Contratación realizado por la Cámara de Comercio de Segovia y que recoge los datos de cerca de un centenar de empresas que han respondido a una encuesta realizada durante el primer trimestre del año.

De ese elevado porcentaje de empresas que prevén incorporar personal, la mayor parte (el 85%) contratará entre 1 y 5 empleados. Y también son mayoría las empresas que optan por contratos indefinidos (un 62,5%, frente al 28,1% que firmará contratos temporales y apenas un 9,4% optará por contratos formativos).

Son las empresas de menor tamaño, mayoritarias en el tejido productivo y de servicios de Segovia, las que más dinamismo muestran en este ámbito. De hecho, el 51,61% de las compañías que contrataron empleados en los dos últimos años tiene una plantilla de hasta 9 trabajadores.

«Los datos aportados por las empresas apuntan a un cierto optimismo en el ritmo de creación de empleo a corto plazo, si bien los procesos de selección se enfrentan a grandes obstáculos porque siguen siendo muchas las empresas que no logran cubrir sus vacantes con personal cualificado. Este hecho supone un grave problema para el crecimiento de la actividad económica en la provincia, y al mismo tiempo un reto global para ajustar los programas formativos a las necesidades reales del tejido empresarial del territorio», señala la presidenta de la Cámara de Segovia, María José Tapia.

Las vacantes cuya cobertura está resultando dificultosa se refieren mayoritariamente a dos categorías: personal técnico y operarios de producción. Ambos epígrafes concentran el 80,7% de los puestos ofertados; un 12,5% requiere personal administrativo y solo un 6,3% nombra perfiles de directores y gerentes. Las dificultades apuntan a las competencias insuficientes de los candidatos. Un 42% califica así, como insuficientes, los conocimientos técnico-profesionales y los idiomas de quienes optan a los puestos ofertados, siendo algo menor, un 32,2%, las empresas que señalan también escasas competencias en Tecnologías de Información Comunicación.

Formación técnica y digitalización son las áreas más demandadas en el ámbito de la formación, reflejando la creciente necesidad de habilidades en automatización, inteligencia artificial y procesamiento de datos en el entorno laboral actual.

La encuesta también constata un aspecto en el que la Cámara de Segovia viene incidiendo desde hace tiempo: las empresas de Segovia valoran cada vez más la adquisición de las llamadas «competencias blandas» de sus futuros empleados. Aspectos como la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, actitud y resolución de conflictos son relevantes, con porcentajes que van desde el 50% al 80% de las empresas que subrayan esas competencias como muy necesarias.

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