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Acuerdo sobre el ERE de Benetton, que reduce los despidos pero mantiene el cierre de 31 tiendasHabrá menos despidos en Benetton en España, pero el número de tiendas que cierran se mantiene inamovible en 31 y entre ellas figura la del centro comercial Vallsur de Valladolid ... , lo que dejará sin ocupación laboral a sus dos trabajadoras. Es el resumen del principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo al que han llegado la firma de moda italiana y UGT, CC OO y Fetico, los tres sindicatos que lo han negociado con ella.
La compañía fundada en 1965, que atraviesa por graves dificultades financieras, presentó el ERE el pasado 20 de diciembre alegando causas económicas, organizativas y productivas. Su intención era reducir la plantilla en 169 personas en el conjunto del país, 156 de ellas en los puntos de venta al público y trece en la estructura de gestión. Esa cantidad se ha rebajado hasta las 138 debido a que la empresa ha aceptado habilitar 31 vacantes en 18 puntos de venta que seguirán abiertos en Madrid, Barcelona, Gerona y Baleares.
La lejanía de estos emplazamientos respecto a Valladolid hace que no sean una opción para las empleadas de Benetton afectadas en Vallsur, donde el cese de actividad se hará efectivo este miércoles. En la provincia la empresa de las campañas de publicidad más provocadoras mantendrá en funcionamiento la tienda de Río Shopping, en el término municipal de Arroyo de la Encomienda, y el 'corner' que permite adquirir sus productos en El Corte Inglés del paseo de Zorrilla.
27 días por año trabajado
Es la indemnización por despido que recibirán los 138 trabajadores de Benetton que perderán su empleo, con un máximo de 24 mensualidades.
El pacto sobre el Expediente de Regulación de Empleo contempla una indemnización de 27 días por año de servicio para los despedidos, con un máximo de 24 mensualidades. Se trata de una cuantía que está a medio camino entre los 24 días con un tope de doce meses que ofreció la Dirección en la fase final de las conversaciones, y los 33 con un límite de 24 que solicitaban los representantes sindicales. Además se incluye un bono de 1.500 euros para aquellos que tengan más de 15 años de antigüedad.
Se trata de la misma cantidad que recibirán como compensación adicional los trabajadores más vulnerables, entendidos como tales las víctimas de violencia de género; los que tengan alguna discapacidad; los que se encuentren en tratamiento oncológico; las mujeres embarazadas; los que estén de permiso por maternidad o paternidad, y los mayores de 50 años. Eso sí, «no se podrán sumar casuísticas» de este tipo, de acuerdo con lo comunicado por UGT.
A esto hay que añadir un «plan de acompañamiento y recolocación» para los mayores de 50 años hasta que consigan otro empleo y «un convenio especial con la Seguridad Social» para los de más de 55 años garantizando su cotización hasta que alcancen la edad de jubilación, al que según Comisiones Obreras han podido adherirse un empleado de 54. Por otra parte se garantiza el mantenimiento de las condiciones del ERE «para posibles despidos futuros durante un periodo de nueve meses», informa Fetico.
De acuerdo con esta última central, «el preacuerdo será firmado definitivamente a lo largo de esta semana» y es «positivo y beneficioso, ya que no solo garantiza las mejores condiciones posibles en un contexto complicado, sino que también refuerza el compromiso de Benetton y de las organizaciones sindicales con las personas afectadas».
De las 31 tiendas que dejarán de funcionar dos están en Castilla y León, puesto que a la de Vallsur en Valladolid hay que sumar la de plaza del Mío Cid de Burgos. Cataluña dirá adiós a cinco, la Comunidad Valenciana a otras cinco, Andalucía a cuatro, Madrid a tres y el País Vasco, Galicia y Aragón a dos cada una. Además habrá cierres en Murcia, Cantabria, Asturias, La Rioja, Ibiza y Badajoz, uno en cada una de ellas.
Benetton, con quien este periódico ha intentado contactar sin conseguirlo, afronta un proceso de «reestructuración organizativa» después de que en junio de 2024 Claudio Sforza se convirtiera en el nuevo consejero delegado (CEO) en sustitución de Massimo Renon, lo que propició la salida en agosto del diseñador Andrea Incontri para «afrontar una nueva fase de racionalización y relanzamiento» de la enseña.
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