El Ayuntamiento aprueba el convenio para 2.500 empleados municipales 14 años después
Óscar Puente destaca que los acuerdos han sido consensuados con los sindicatos
EL NORTE
Jueves, 9 de junio 2022, 15:10
El Ayuntamiento ha firmado con los sindicatos CC OO, UGT, CSIF y CGT el nuevo convenio colectivo de personal laboral y con los representantes de CC OO, UGT, CSIF y SPPME el acuerdo de personal funcionario, dos pactos que afectarán al desempeño y las condiciones de trabajo de los 2.500 empleados que componen la plantilla municipal.
Ambos acuerdos, que sustituyen a los vigentes desde 2008, se han alcanzado después de un largo proceso de negociación dificicultado por la pandemia, según señaló el concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández Moreno, quien destacó que «no ha habido ninguna línea roja; por primera vez en la historia del Consitorio se han firmado con la totalidad de los representantes de los trabajadores funcionarios y laborales en una negociación en la que hemos conseguido llegar a un punto intermedio garantizando la calidad de los servicios públicos».
Los textos aprobados recogen disposiciones que actualmente estaban dispersas, según indicó Hernández en la presentación de los acuerdos, en la que esuvieron presentes en el salón de recepciones del Ayuntamiento portavoces de los sindicatos con representación municipal: Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Central Sindical Independiente de Funcionarios, Confederación General del Trabajo y el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España.
Uno de los aspectos que ahora se regulan en el texto normativo es el del teletrabajo, al que se acogen en la actualidad 150 trabajadores, si bien Hernández considera que esta cifra podría alcanzar al 10% de la plantilla.
El grueso de los empleados, en Policía Local, bomberos, limpieza y Fundaciones
La Administración local cuenta con unos 2.500 empleados públicos que prestan servicio en dependencias municipales, las Fundaciones de Deportes y de Cultura, la Policía Local, Bomberos y Servicio de Limpieza, entre otros departamenos administrativos. Si se suman los empleados de Auvasa, Nevasa y la Sociedad Mixta de Turismo, se alcanzan los 3.049, con una edad media de 50,8 años.
Entre 2015 y 2021 se han registrado en el Ayuntamiento un total de 505 jubilaciones, lo que supone el 23,7% de la plantilla media. En los próximos cinco años, están previstas otras 434. Hasta 2026 habrán abandonado sus puestos por la edad 939 empleados públicos, el 44,14% de los efectivos totales.
El alcalde de Valladolid, Óscar Puente subrayó que estos acuerdos consensuados con los sindicatos estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2024, suponen, «además, la culminación del proceso de recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales, suprimidos como consecuencia de los recortes impuestos por los últimos gobiernos del Partido Popular, proceso que ha venido constituyendo sido una de las líneas principales de acción de la política en materia de recursos humanos de este equipo de Gobierno».
Para el regidor, las normativas consensuadas con los sindicatos constituyen «un avance en la ordenación de los sistemas de selección y provisión de puestos, reforzando el papel de la promoción interna y de los mecanismos para mejorar la eficacia, eficiencia y productividad de los empleados públicos tales como la carrera profesional, la formación, el control del absentismo o las retribuciones vinculadas al cumplimiento de objetivos».
La Junta de Gobierno aprobó a finales del mes pasado 264 plazas de la Oferta Pública de Empleo de estabilización del Ayuntamiento de Valladolid y la Fundación Municipal de Deportes, que se suma a 71 más ya aprobadas y procedentes de años anteriores y cuyos procesos selectivos -315 en concurso de mérito y 20 por oposición- se convocarán antes de final de año.
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