Satse advierte de que personal de enfermería se plantea «huir de la asfixia» del hospital de Segovia
El sindicato señala las dificultades que tienen para poder conciliar su vida personal y laboral
El Sindicato de Enfermería Satse en Segovia ha reiterado este martes su denuncia sobre el trato que recibe el personal de enfermería eventual del Hospital General, que continúa «asfixiado» porque no se le facilita sus horarios ni jornadas de trabajo con la antelación suficiente y se le impide poder conciliar su vida personal y laboral. SATSE Segovia recuerda que en marzo de 2021 presentó ante el Procurador del Común »todas las irregularidades« en la planificación de la jornada del personal eventual desde el 2019 y solicitó que intercediera para poder subsanarlas.
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El Procurador del Común, en noviembre del año pasado, añade Satse, realizó una resolución instando a la Dirección de Enfermería del Hospital de Segovia a entregar las carteleras (planificación de la jornada) de todo el personal sustituto, eventual e interino con la información disociada. También les instó a dar respuesta a todos los escritos que Satse había dirigido a dicha dirección en meses anteriores y a los que no se había contestado.
Tras esta resolución, la dirección del centro hospitalario entregó a Satse Segovia unas carteleras que «en algunas unidades se encuentran incompletas, faltando turnos por asignar para llegar a la jornada mínima obligatoria». Para el sindicato lo grave no es solo es la falta de información o datos, sino que el personal de enfermería, que es el que tiene el derecho a conocer sus turnos de trabajo con un mínimo de antelación, «a día de hoy no los conoce, dificultando así poder conciliar su vida personal, laboral y familiar».
Ante esta situación, Satse confirmó que, el pasado viernes, el personal eventual de enfermería del Complejo Asistencial de Segovia presentó formalmente un escrito con firmas de apoyo a sus reivindicaciones y dirigido al gerente de Asistencia Sanitaria de Segovia, la Dirección de Enfermería y con copia al gerente regional de salud y a la directora general de profesionales. En ese escrito denuncian los problemas que están soportando y exigen «una solución urgente».
Detallan los problemas como que «no se facilitan sus horarios de trabajo con antelación suficiente, tal y como viene reflejado en las Instrucciones de jornada». En lugar de tener el horario de trabajo asignado en su calendario, el sindicato explica que tienen puntos (turnos por definir); «es habitual que se les imponga un cambio de turno de trabajo vía telefónica, vía Whatsapp e, incluso, lo que es peor, sin previo aviso, siendo además frecuente que estos cambios se realicen con menos de 24 horas de antelación y haciéndoles sentir coaccionados en ocasiones».
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En tercer lugar, destacaron que la comunicación de estas situaciones y el trato recibido en ocasiones por sus superiores y mandos intermedios «no es el adecuado sufriendo contestaciones y comentarios fuera de lugar». De hecho, según Satse, varios de estos profesionales se están planteando renunciar a sus contratos o no renovarlos para irse a trabajar a otras provincias o incluso a otra comunidad autónoma «para huir del problema».
El sindicato de enfermería detalló que, a mediados de enero, un elevado número de personal de enfermería del Hospital de Segovia, sobre todo de servicios especiales como Urgencias, Reanimación y UCI, «no saben qué días y turnos tienen que trabajar a partir del 1 de febrero». También hay enfermeras de estos servicios que en la propia cartelera de los días que restan del mes no tienen asignados turnos, a expensas de trabajar en el horario que le comunique la supervisora solo con horas de antelación.
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Satse concluye afirmando que no descarta realizar algún tipo de movilizaciones hasta la resolución del conflicto, «y más cuando ellos sienten que la enfermería en Segovia se encuentra en una situación total de indefensión».
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