Segovia

Indemnizadas con 100.000 euros cuatro enfermeras de las residencias Mixta y Asistida

Las profesionales que fueron cesadas ocupaban vacantes que en ningún momento fueron ofertadas o convocadas para una oposición u otro tipo de adjudicaciones en aras de cubrirlas. Tras ser consideradas como personal indefinido no fijo por su modalidad de contrato, lo que conllevó la judicialización de los cuatro casos, su despido implicaba una indemnización, según la reforma laboral.

Cuando se celebraron nuevos procesos selectivos antes de la pandemia, se incorporaron cuatro enfermeras laborales fijas a los centros residenciales dependientes de Servicios Sociales en Segovia, lo que conllevó al cese de las sanitarias que hasta el momento habían desempeñado su labor en puestos interinos.

«Es un proceso que ha sido muy largo», subraya la representante segoviana de Satse. El montante conjunto de la indemnización supera los 100.00 euros, si bien las cuantías personales varían según la situación de cada profesional. «Van desde los 26.000 a los 28.000 euros», concreta. La primera sentencia que solicitaba esta compensación por cese fue dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Segovia y se conoció en los últimos días. La propia gerencia trasladó a la afectada que recibiría el importe en su próxima nómina.

A continuación, Satse está a la espera de que la administración ponga en marcha este mismo procedimiento para otra de las enfermeras. Su resolución fue recurrida por la administración en primera instancia al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que «se ganó finalmente». «Ahora estamos esperando que salgan las mismas sentencias para otras dos trabajadoras que están pendientes en el mismo sentido», especifica Rubio.

Satse abre la posibilidad de que las indemnizaciones puedan extenderse a otras profesionales, lo que dependerá del número de ceses que se produzcan 'a posteriori'. «Están pendientes más compañeras, algunas llevan ocupando más de cuatros años una vacante interina», declara. Por tanto, vaticina que habrá nuevas sentencias según se convoquen oposiciones. «En breve está previsto que haya incorporaciones y, si los puestos que se ocupan son las de trabajadoras declaradas personal indefinido no fijo, serán compensadas», sostiene.

La gran mayoría de las enfermeras del ámbito de Servicios Sociales que cumplían con las características para solicitar ser consideradas bajo esta modalidad «ya lo han hecho». A juicio de la secretaria provincial, la administración no puede mantener estas contrataciones «en fraude de ley» durante todos estos años. «Es algo que viene siendo habitual, es una especie de vicio que la gerencia adquirió ante la falta de profesionales y, entre varias alternativas, optaron por una mala gestión», critica.

También hay quejas recientes en relación a esta situación. Por ejemplo, el sindicato de enfermería recuerda que el verano pasado se publicó un aumento de la plantilla orgánica de la residencia mixta. En la relación de puestos, había dos plazas que se detallaban: la de una enfermera y de un fisioterapeuta. Sin embargo, «nos van a obligar a denunciarlo a la Inspección de Trabajo porque, a día de hoy, no se ha solicitado su cobertura», lamenta. «Es habitual que tengamos que pedir constantemente que las cosas se hagan bien para no perjudicar a los trabajadores», concluye.