Uno de cada cuatro contratos que se firman en Segovia ya es indefinido

Una vez agotada incluso la 'prórroga' para asumir las nuevas fórmulas, los frutos de los cambios introducidos por el Gobierno de la nación se notan ya en la composición de las plantillas y en las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esas cifras dan fe del impacto de la reforma laboral al subrayar el aumento de la contratación indefinida, uno de los caballos de batalla que pretendía combatir la modificación legislativa. En la provincia, la subdelegada del Gobierno en Segovia, Lirio Martín, aplaude que ya uno de cada cuatro contratos que se firman son fijos, cuando antes de la entrada en vigor del nuevo marco regulador de la organización del trabajo el porcentaje de colocaciones indefinidas que se suscribían cada mes rondaba entre el 8% y el 9%.

La representante de la Administración General del Estado en la provincia asocia los resultados palpables de la reforma a los síntomas de recuperación económica, y más en concreto, a la curva descendente que dibuja la tendencia del paro en los últimos meses.

Hay que remontarse al otoño de 2008, cuando la crisis financiera generalizada empezaba a azotar con fuerza a la economía española, para encontrar un mes con menos segovianos apuntados en las listas del paro que este pasado abril. El dicho mes, el mercado segoviano bajó de la barrera de los 6.000 desempleados hasta situarse la demanda de un puesto de trabajo en 5.953 personas inscritas en las oficinas públicas de empleo. Se trata de una reducción del 2,1%, inferior a las bajadas medias contabilizadas en el resto de la comunidad y en el cómputo nacional.

Al hilo de la disminución en el número de parados, Lirio Martín también destaca que, en el citado mes de abril, Segovia lideró en el conjunto de Castilla y León el aumento de las contrataciones indefinidas, con un crecimiento respecto a marzo del 45%, ya con la reforma laboral a pleno rendimiento y expirado el margen de tiempo de tres meses que concedió el Estado a las empresas para empezar a materializar los cambios.

El aumento es mucho más llamativo si la comparación se retrotrae a un año antes. En doce meses se han firmado 1.405 contratos indefinidos más, lo que equivale a un impulso de este tipo de vinculaciones del 318,6%.

La misma moneda esta vez presenta dos caras. Y es que además de encabezar el incremento de la contratación fija en Castilla y León, la provincia también se aúpa al primer puesto de la comunidad autónoma en la lista de territorios en los que más descendieron las colocaciones temporales entre los pasados meses de marzo y abril. Tal y como recogen las estadísticas publicadas por el SEPE, los empleadores suscribieron un 34% menos de contratos provisionales y con duración limitada.

Los sindicatos mayoritarios dan la bienvenida a los efectos de la reforma laboral en favor de avanzar en la estabilidad de los puestos de trabajo. Aunque la lectura del incremento de los contratos indefinidos y de la consiguiente bajada de la temporalidad es «positiva», coinciden los representantes de Unión General de Trabajadoresy de Comisiones Obreras, también matizan ciertos peros que colocan en el debe de la modificación de la normativa.

Así, el secretario general de la Unión Provincial de CC OO, Álex Blázquez, valora la evolución al alza de los empleos fijos, pero echa en falta otras medidas «compatibles y complementarias». Esgrime que «el despido sigue siendo libre, por lo que habría que endurecer las indemnizaciones para contribuir a mantener los trabajos». Asimismo, focaliza el impulso experimentado por la contratación indefinida en sectores de la actividad económica que suelen estar sometidos a mayores vaivenes y a la estacionalidad, como son el comercio y la hostelería, tan abundantes en la provincia y en la que aumenta la modalidad de fijo discontinuo a la hora de emplear personal.

Álex Blázquez también confía en los cambios legislativos introducidos para regular el mercado laboral para fomentar el empleo juvenil. No en vano «el modelo económico actual del mapa segoviano hace que cada vez huyan más jóvenes en busca de oportunidades».

«Hay que frenar la sangría con mejores condiciones de trabajo en los convenios colectivos para que esa población se pueda quedar en la provincia». De momento, el 21% de los contratos indefinidos los han formado menores de 25 años.