CC OO lanza una campaña contra el «mal llamado absentismo»

Desde el sindicato argumentan que la patronal exagera el dato sobre el incremento del absentismo, a la vez que se cuestiona el ejercicio de derechos. Y así reconocen que las organizaciones empresariales están planteando el aumento del control sobre el proceso de recuperación de accidentes o de enfermedades de origen común, las que no son estrictamente de origen profesional, «incrementando el poder empresarial a la hora de fiscalizar los procesos de recuperación o incluso en la prescripción de altas y bajas», afirmó este martes el responsable de seguridad laboral de Comisiones Obreras en Palencia, Raúl Hierro.

El derecho a la huelga, a ponerse enfermo, a los permisos retribuidos, a los asuntos propios o las vacaciones están reconocidos en la Constitución, en la normativa laboral, en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. «Esto no es absentismo, son ausencias que pueden ser voluntarias o involuntarias, pero en todo caso justificadas», aseveró Hierro, quien reconoció que el absentismo es residual y se ha de perseguir.

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El representante de Comisiones Obreras de Palencia señaló que el problema no es el denominado absentismo sino en las horas extraordinarias no pagadas, que repercuten también en la salud de los trabajadores, además de ser horas que no se cotizan a la Seguridad Social ni tributan en Hacienda. Y en las enfermedades como consecuencia del trabajo que son tratadas como contingencia común, sobrecargando al sistema de sanidad pública ya colapsado (y lento en consultas y realización de pruebas) de por sí.

Sí que admiten desde el sindicato que han aumentado las incapacidades temporales por contingencias comunes y la media de días de baja, pero esta situación «no se desprende únicamente de un problema de ausencias en el trabajo, sino, sobre todo, de un problema de salud». Existe una relación directa con las condiciones de trabajo, con ritmos intensos, horarios prolongados, sobrecarga en las tareas, falta de desconexión.

CC OO ha propuesto la creación de un observatorio de seguimiento de las incapacidades temporales, con la participación de sindicatos, empresas, mutuas, servicios públicos de salud y administración. «Queremos datos claros, compartidos, con categorías diferenciadas: qué parte corresponde a enfermedades, qué parte a derechos pactados, y qué parte a permisos legales», explicó Hierro, quien añadió que cada vez que proponen avanzar en esa dirección, «la patronal asiente con la cabeza… y luego todo se queda en papel mojado».