CCOO muestra su satisfacción por el cambio de contratos temporales en indefinidos en Gullón

El sindicato Comisiones Obreras muestra su satisfacción con el ritmo de transformación de contratos temporales en contratos de empresa e indefinidos realizado por Gullón en cumplimiento del acuerdo alcanzado con la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada en junio de 2018 por la cual trabajadores bajo diferentes modalidades contractuales y con más de dos contratos de duración determinada habían prestado servicio en la empresa superando los límites temporales que para tales contratos establece el articulo 15.5 del texto refundido por la Ley del Estatuto de los trabajadores, motivo por el cual se requirió para que se cumpliese con lo dispuesto en el citado precepto estatutario.

Desde el sindicato afirman que son ya tres años los que han pasado desde que se firmase el Convenio y que la denuncia se presentó el 22 de junio de 2018, a los 18 meses de la vigencia del mismo. En ese periodo de tiempo la empresa hizo 83 contratos temporales y 72 indefinidos. En los 17 meses posteriores a la denuncia, la empresa ha hecho 144 contratos temporales y 121 indefinidos. «A mediados de junio de 2018, Gullón contaba con 1.481 empleados de los cuales solo 680 eran mano de obra directa. Además había contratos de ETT que oscilaban en una media de entre el 45 y el 55% de la plantilla. A raíz de la denuncia se han conseguido 110 contratos más entre temporales e indefinidos en menos tiempo», indicó Óscar Antolín, Secretario General de Industria de CCOO en Palencia, que señaló que «lo que demuestran estos datos es que se está cumpliendo con el compromiso adquirido con la inspección de trabajo. En 2019, 80 contratos de ETT pasarán a contratos temporales de empresa y 80 contratos temporales de empresa pasarán a ser indefinidos. Lo mismo que ocurrirá en 2020».