El 20% de las bajas laborales no están suficientemente justificadas

Son datos ofrecidos este martes durante la jornada organizada por la Cámara de Comercio de Palencia para abordar el problema del absentismo laboral y aportar ideas a las empresas sobre cómo gestionarlo y reducirlo.

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De arrojar algunas claves se encargaron el director de Recursos Humanos de Gestamp Palencia, Alberto García Villar, y el director de absentismo de Quirón Prevención, Luis Iglesias Vázquez. Todo sobre la base de una preocupación creciente que expuso el presidente de la Cámara, Conrado Merino, quien ayer reiteró la preocupación de las empresas por el absentismo laboral, un problema que no afecta solo a las empresas, también a las administraciones públicas y a toda la sociedad. «Nos cuesta encontrar gente para trabajar, para completar nuestras plantillas. Pero además tenemos que afrontar el problema del absentismo laboral que se ampara en las lagunas del sistema», sostuvo durante la presentación de la jornada.

De hecho, aseguró que el absentismo es «un cáncer» que afecta al 95% de las empresas y aclaró que para los empresarios no se trata solo de un problema que afecta a la competitividad y los beneficios de las empresas sino también a la moral y rendimiento del resto de trabajadores y de los empresarios.

Durante la jornada se partió de una realidad: «Hay un millón y medio de personas que no van a trabajar a diario por problemas de salud y la mitad, más de 700.000, es por problemas psicosociales, principalmente por estrés», aseguró el responsable de RRHH de la multinacional Gestamp con una plantilla de 500 personas en Dueñas.

«La situación es mala y se avecina peor, principalmente por motivos de salud», agregó el responsable de absentismo en Quirón Prevención, departamento que lleva actualmente programas de gestión y control del absentismo en unas 230 empresas con 190.000 trabajadores en España. Una muestra lo suficientemente representativa como para afirmar que un 19,7% de las bajas no están suficientemente justificadas, pero también para sostener que «la salud es el nuevo salario».

Una afirmación que el representante de Quirón Prevención apoyó en los datos de evolución del absentismo que siempre ha crecido en los ciclos de mayor bonanza económica y que desde el Covid en lugar de disminuir continúan creciendo, hasta el punto de que hoy casi el 80 por ciento de las bajas laborales (78%) se producen por motivos de salud, una cifra muy superior a las bajas causadas por el propio trabajo. Además de incrementarse el número de bajas laborales por motivos de salud, la duración de esas bajas se está alargando y eso hace necesario replantearse como afrontar este problema, sostuvo Luis Iglesias. Tanto, que en su opinión habría crear un observatorio de incapacidad temporal por contingencias comunes igual que el que ya existe para las contingencias profesionales y tomarse en serio esto del absentismo laboral. No solo por el coste que tienen las bajas laborales para sistema (13.000 millones en 2023) y para las empresas (12.245 millones en 2023), sino porque muchas no están suficientemente justificadas y «no parece que esto vaya a mejorar».

En este sentido, se habló, no solo de detectar a los profesionales del absentismo, sino de establecer los mecanismos necesarios para ayudar a los trabajadores a trabajar bien, a trabajar a gusto porque se impone cada vez más la necesidad de cuidar de la salud de los trabajadores.

Otro dato al respecto. El motivo de salud que más bajas origina son los problemas musculo esqueléticos que suponen el 30 por ciento de las bajas por enfermedad común y el segundo motivo los problemas de salud mental que representan el 16,5% de las bajas. En este punto el responsable de Quirón señaló además que cuando se trata de bajas por problemas de estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos mentales, la reincidencia es muy alta y habría que tratar mejor estas patologías que siguen estando muy estigmatizadas y donde mayor atasco se produce en la Seguridad Social.

En general, ambos sostuvieron que la situación del absentismo laboral es preocupante y requiere ser afrontada de forma diferente, tanto desde las empresas como a nivel legislativo, para no seguir obteniendo los mismos resultados que, como se está viendo, no contribuyen a solucionar el problema.