Una apuesta por la formación para los empleados del Ayuntamiento de Palencia

El concejal de Personaldel Ayuntamiento de Palencia, David Vázquez, ha dado cuenta en la sesión de la Comisión de Formación, a la que han acudido representantes de todas las organizaciones sindicales, incluidos aquellos que no están incluidos en la Mesa General de Negociación, de la memoria de las acciones llevadas a cabo durante el pasado curso 2016.

La formación realizada el año pasado se ha llevado a cabo tanto con presupuesto propio, como en colaboración con la ECLAP (Escuela de Administración Pública de Castilla y Leon), y con el Servicio de Prevención Ajeno.

Los principales campos incluidos en estas acciones han sido formación en nuevas tecnologías, cómo hablar en público, comunicación aplicada a la Gestión de Equipos, inteligencia emocional, mejora de las relaciones con el ciudadano talleres de comunicación, y prevención de riesgos laborales en materia de seguridad e higiene.

Asimismo, la sesión ha servido para presentar la propuesta inicial de las actividades para el presente ejercicio, que cuenta con un presupuesto cuatro veces mayor, entre las que se encuentran la administración electrónica en el ámbito de la administración local, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, uno genérico para todo el personal del ayuntamiento y uno específico para la Policía local a través del Instituto de la Mujer, Prevención de Riesgos Laborales, en especial para el personal de oficios, uso del botiquín y primeros auxilios, Word y mejora en la atención al ciudadano.

«Desde el Equipo de Gobierno apostamos por la formación continua y reciclaje de los trabajadores públicos para ampliar y actualizar sus conocimientos técnicos, mejorando, al mismo tiempo, su motivación y su satisfacción, lo que redundará en mejorar su rendimiento y por ende en conseguir una administración más eficiente y eficaz y que presta unos servicios públicos a los palentinos con mayor calidad», señaló el edil de Personal, quien indicó que los principales objetivos en los que se quiere hacer hincapié de estas acciones son «la igualdad entre hombre y mujeres, la modernización de la administración local, la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de la atención y relación con el ciudadano».