Valladolid y Burgos concentran cuatro de cada diez ofertas de empleo que surgen en la región

Las provincias más dinámicas de Castilla y León, Valladolid y Burgos, que son además las que cuentan con un sector industrial más potente, muy orientado al sector del automóvil, y las que contribuyen más que ninguna otra al Producto Interior Bruto (PIB) regional, son también las que presentan un mercado de trabajo más activo. Estas dos provincias acaparan entre ambas casi cuatro de cada diez ofertas de empleo que se generan en la comunidad. Si además, le añadimos León, entre las tres suman más de la mitad de las ofertas de trabajo contabilizadas el pasado año, según se desprende de un informe elaborado por Infoempleo en colaboración con Adecco.

Valladolid es la provincia que mayor número de ofertas de empleo genera, con el 19,83% del total regional, seguida de Burgos, con el 18,48%. A continuación, se sitúan León, con el 1278%; Salamanca, el 10,98%; Palencia, el 8,70; Segovia, el 7,96%; Zamora, el 7,84%; Soria, el 7,17%, y Ávila, el 6,65%.

La oferta de empleo aumentó el pasado año el 4,5% en España, respecto al ejercicio precedente, y confirma la constante mejora del mercado de trabajo. En Castilla y León, el número de ofertas de empleo generadas durante 2014 ascendió a 7.076, lo que supone, en este caso, una merma del 5,9% respecto a las contabilizadas en 2013 (6.682). Pese al descenso, la comunidad se mantiene como la séptima del ranking nacional, que encabezan Madrid y Barcelona, con el 22,85% y el 21,59% de las ofertas de empleo generadas en España. Ya a mas distancia, se sitúan Andalucía (10,53%), País Vasco (10,19%), Valencia (7,78%), Galicia (5,62%) y Castilla y León (5,47%). Cierran la lista La Rioja, Navarra y Cantabria.

La única provincia de la región que registró un incremento en el número de ofertas de empleo entre 2013 y 2014 fue Burgos, con una subida del 2,4%. En el otro extremo, se situó Valladolid, donde, pese a ser la provincia que contabilizó el mayor número de ofertas (1.285) en 2014, también fue en la que más descendió, al pasar de 1.494 en 2013 a 1.285 el pasado año, el 14% menos. La provincia vallisoletana se encuentra en el puesto 21 del conjunto del país por el numero de propuestas de trabajo, con el 1,05% del total nacional, mientras que Burgos se sitúa en el puesto 23, con el 1,01%. Por el contrario, las provincias de Ávila, Soria, Zamora, Segovia y Palencia figuran entre las diez provincias españolas que generaron el pasado año un menor número de ofertas de trabajo.

El informe de Infoempleo refleja que el 66% de las empresas españolas reconocen haber tenido «serias dificultades» para cubrir determinadas vacantes durante el último año, por falta de competencias técnicas (50%), de experiencia (38,9%) y por unas expectativas salariales demasiado altas (38,9%). Así, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, apuntó, durante la presentación del estudio, al talento como uno de los retos del país. «España no es capaz de dar formación» y las empresas demandan cada vez mayores capacidades, sobre todo en áreas de nueva creación. Esta capacidad para generar talento es un elemento fundamental para poder competir en el mercado internacional, añadió Guelbenzu, quien recordó que, por estas carencias, el año pasado se quedaron 85.000 puestos de trabajo sin cubrir.

Vacantes

Al finalizar 2014, había en España 56.269 empleos vacantes, lo que supone un incremento del 4,38% en relación al término del año anterior, de los que 3.359 se registraban en Castilla y León, un cifra de puestos sin cubrir que supone un incremento de más del 35% respecto al cierre de 2013.

Además de la formación, la falta de experiencia también constituye uno de los obstáculos más serios para acceder al mercado de trabajo. No en vano, las empresas de Castilla y León requieren alguna experiencia previa en algo más de siete de cada diez puestos de trabajo ofertados, la más común entre tres y cinco años (22,2% de las ofertas que indican experiencia), aunque en algunos casos se exige hasta más de cinco años de experiencia (el 20,45%). Con un año de experiencia solo se registraron en 2014 el 1,28% de las ofertas, mientras que las que requerían entre uno y dos años, supusieron el 9,59%, y las de entre dos y tres años, el 19,69%.

El 73% de las ofertas empleo contabilizadas por Infoempleo el pasado año en Castilla y León se concentró en cinco sectores: actividades de servicios (19,7%), actividades comerciales (19,3%), sector financiero (13,2%), actividades de información y comunicaciones (12,7%) y profesionales y científicas (8,7%). El sector servicios y el comercial fueron los que mayor número de ofertas de empleo generaron en 2014. Entre los dos, aportaron casi el 40% del total regional.

En consecuencia de lo anterior, los puestos de comercial y ventas absorbieron el 60,4% de las ofertas de trabajo, e ingeniería y producción, el 17,6%. La categoría profesional ofertada por las empresas de la comunidad fue en su mayoría para empleados, 43,8%, frente al 28% de técnicos, el 17,8% de mandos intermedios, y el 10,3% de dirección.