Crece el absentismo en España, desciende en Castilla y León
La tasa de personas que faltan al trabajo de forma justificada o no es la quinta más baja del país tras caer medio punto en el último trimestre
El VI Informe trimestral sobre absentismo, siniestralidad laboral y enfermedades profesionales que elabora el centro de estudios y divulgación de Adecco pone de manifiesto que ... la tasa de ausencias laborales de la comunidad es ahora la quinta más baja del país (6,59%), tras caer 0,46 puntos porcentuales en el último trimestre y una décima en la comparativa interanual. Se da la circunstancia de que en el trimestre anterior, Castilla y León tenía la cuarta mayor tasa de España. En el conjunto del país, mientras, la tasa de absentismo es del 6,7% tras haber aumentado en 0,2 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre de 2023 y lo mismo con respecto al mismo periodo del año anterior.
El absentismo por incapacidad temporal es del 5,12% en la región con una reducción de cinco décimas en el último trimestre y de una décima con respecto a 2022. Por sectores, en la industria es de un 6,94% (sube cuatro décimas en un año), en la construcción la marca se sitúa en el 4,47% (baja medio punto) y en los servicios el índice de absentismo es del 6,71% (una décima más).
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El estudio explica que «es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes». «Es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante. También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral».
El principal motivo que provoca pérdidas ocasionales de horas de trabajo en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT) debida a una enfermedad común o accidente no laboral.
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público, añaden. Para realizar su estudio, Adecco recurre a estimaciones a partir de los datos desglosados que publica el INE sobre el tiempo de trabajo en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral.
Por autonomías, según el informe, las más afectadas son, una vez más, el País Vasco, con una tasa de absentismo de un 8,4% (sube 1,1 puntos interanuales), Canarias, con un 7,4%, (baja dos décimas) y Castilla-La Mancha, con un 7,2% (sube cuatro). En el otro extremo, las menores tasas de absentismo se localizan en Baleares, con un 5,3% (sube cuatro décimas), Andalucía, con un 5,9% (baja cuatro) y Extremadura, con un 6,3% (sube cuatro).
La comunidad sufre una mayor incidencia que la media en el caso de la siniestralidad laboral, con 225 accidentados por cada 100.000 trabajadores
Respecto a la siniestralidad laboral, a nivel nacional la incidencia se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (baja el 7% interanual) y 34 'in itinere' (sube el 5% interanual). El 99,2% de los accidentes en jornada de trabajo son de carácter leve y la incidencia de accidentes más alta en jornada de trabajo se da entre los más jóvenes (16-19 años) en el caso de los varones y en el de las mujeres de 20 a 24 años. En el caso de Castilla y León, la incidencia en jornada de trabajo es mayor, ya que refleja 225 accidentados por cada 100.000 trabajadores (baja el 3% intertrimestral; sube el 2% interanual), si bien es menor (23) en los accidentes en los trayectos de casa al trabajo y del trabajo a casa (sin variación).
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