La Junta distingue a once empresas por aplicar políticas de igualdad

El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón Beltrán, presidió en la jornada de ayer en el Museo Patio Herreriano de Valladolid el acto de entrega del distintivo Óptima Castilla y León a 11 empresas de la comunidad autónoma por su trabajo a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las empresas han participado en el Programa Óptima, una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en la empresa. El conjunto de estas empresas aglutina a una plantilla total de 2.320 trabajadores. 43 empresas de Castilla y León han recibido esta distinción, con un total de 14.009 trabajadores, las que tienen el distintivo Óptima. Antón estuvo acompañado en la entrega de distinciones por la directora general de la Mujer, Alicia García Rodríguez; la secretaria general de la Consejería, Carmen Ruiz Alonso y el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla y León (Cecale), Jesús Terciado.

Las empresas distinguidas fueron Aguas Valladolid, Aquagest, Atos Origin CyL, BMC Maderas, Caja Rural de Soria, Canpipork, Grupo Lince-Asprona, Investigación y Control de Calidad (Incosa), Mars España, Recuperaciones Íscar y Vasbe S. L.

Esas firmas se acogieron a la quinta edición del Programa Óptima. Para obtener la distinción se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

El Programa Óptima fue creado en el año 2001 para involucrar a las empresas de Castilla y León en el impulso de las acciones positivas y medidas para favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral. Los pasos que contempla el programa son, en primer lugar, el asesoramiento técnico a las empresas para hacer un diagnóstico sobre su situación en relación con la igualdad de oportunidades. A partir de ese diagnóstico se elabora un plan denominado de 'Acción Positiva' para fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica.

Evaluación periódica

Entre las medidas que se incorporan al Plan de Acción Positiva, del que se realizan evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades.

Desde que el programa fuera creado han participado 145 empresas que aglutinan a más de 48.000 trabajadores. 119 de estas 145 empresas tienen implementado el plan. Actualmente se desarrolla la sexta edición con 25 empresas y 14.913 trabajadores y se ha iniciado la fase de captación de empresas para la séptima edición, a la cual se han adherido 25 entidades (10 situadas en el medio rural).

Publicaciones no sexistas

El proyecto incluye la edición de publicaciones dirigidas a las empresas. Entre ellas la guía 'Comunicación no Sexista en la Empresa', la 'Guía de Buenas Prácticas', la 'Guía para el Diseño y evaluación de planes de igualdad en la empresa'; el 'Manual de Buenas Prácticas'; 'Manual de Documentación Informativa para la Participación en el Programa Óptima'; el 'Decálogo para una comunicación no sexista en la empresa' y el 'Decálogo para la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de calidad'. En la actualidad se elabora el 'Manual de Acogida en la empresa con Perspectiva de Género', que recoge estrategias de integración del personal en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Está previsto que en breve comience la elaboración de una 'Guía para la Prevención del Acoso', que analiza las causas y manifestaciones del acoso en la empresa, así como las pautas de prevención y actuación.

Se llevan a cabo asimismo diversas iniciativas para sensibilizar al mundo empresarial sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cabe destacar las acciones en formación en igualdad de oportunidades, que entre 2007 y 2009 se impartieron en 65 empresas, formando a 1.658 personas.

En su discurso, el consejero César Antón subrayó el carácter voluntario del programa, y al mismo tiempo recordó que la iniciativa se remonta al 2001, cuando este tipo de programas «no estaban tan extendidos». Asimismo, Antón reconoció la labor de los profesionales de recursos humanos de las entidades galardonadas, a las que dedicó un aplauso.

El presidente de Cecale, Jesús Terciado, bromeó por su parte con la ausencia de representación en el acto por parte de los sindicatos, de los que dijo que «les cuesta dar un premio a las empresas». Al mismo tiempo, calificó al programa 'Optima' como «semilla y futuro de Castilla y León», y recordó que de este modo «se fomenta la productividad».