El Consejo de Diálogo Social estudia el Plan de Empleo en Palencia

El Consejo de Diálogo Social, un órgano que preside el alcalde, Alfonso Polanco, y aglutina a representantes de la patronal y los sindicatos, además de otros colectivos de representación social, valoró ayer de forma positiva el balance del IV Plan Municipal de Empleo, que ha supuesto la creación de 101 puestos de trabajo a jornada completa durante seis meses. Todos los agentes participantes coincidieron en subrayar la mayor calidad en el empleo respecto a planes anteriores. Por su parte, el alcalde planteó su compromiso de redoblar esfuerzos y prolongar contratos hasta completar los 104 estipulados inicialmente. Este proceso se llevará a cabo a partir de los informes de los distintos servicios municipales, según criterios de necesidad de refuerzo de plantilla ante proyectos pendientes de finalización.

El primer teniente de alcalde y concejal de Hacienda y Personal, David Vázquez, planteó la reciente creación de bolsas de empleo para cubrir situaciones de incapacidad temporal o de baja por parte de empleados municipales. «La iniciativa está funcionando bien, estamos cubriendo previsiones de bajas de media y larga duración, y cuenta con la satisfacción de todos los actores implicados, también del comité de empresa», aseguró el edil.

Otro de los logros destacados del balance del Consejo de Diálogo Social han sido los planes de igualdad en el seno del Ayuntamiento. Vázquez ha subrayado la novedad en este curso político de la creación de la Comisión Municipal de Igualdad que cuenta con la presencia de todos los actores implicados: secciones sindicales, partidos políticos y técnicos municipales.

La primera medida acordada ha sido la contratación de un agente de igualdad, que trabaja en la elaboración del Plan Municipal de Igualdad. «Será este documento el que sentará las bases de actuación para garantizar el cumplimiento de la ley».

Asimismo, los miembros de la mesa coincidieron en la necesidad de ampliar las directrices de igualdad que establezca el documento municipal a las subcontratas que prestan servicios municipales, con incentivos para estas empresas que apliquen los planes.