Johnson Controls contrata a seis personas de Grupo Lince

Johnson Controls, compañía auxiliar del automóvil que fabrica además asientos para Renault, ha establecido un enclave laboral con el Grupo Lince, a través de su Fundación Personas y su Centro Especial de Empleo, para la contratación de seis personas que presentan alguna discapacidad física o psíquica, pero aptas para trabajar y desempeñar un puesto de trabajo acorde con sus capacidades.

Los seis nuevos empleados, que ya han iniciado su trabajo en esta fábrica de asientos instalada en la localidad de Mojados, se encargarán de realizar diferentes tareas preparatorias, antes de que determinadas piezas fabricadas lleguen a la línea, realizando el pegado de rejillas de calefacción o el montaje de carteles laterales, entre otras funciones.

«Tienen muchas ganas y vemos que su trabajo es sano para las dos partes», como asegura el director de Recursos Humanos de Johnson Controls, Julián García-Comendador, quien destacó la labor del Grupo Lince al evaluar los diferentes puestos de trabajo de la fábrica y determinar las tareas más idóneas a realizar por este grupo de personas «muy motivadas para trabajar, pero que no disponen de las mismas facilidades que el resto a la hora de encontrar un empleo».

La idea de llevar a cabo esta colaboración surge de los diez valores que esta empresa se fija cada año, entre los que resaltan notablemente el compromiso con el entorno, donde pone en marcha distintos cursos de divulgación de medio ambiente, y también con la sociedad, a través de este tipo de programas que favorecen la integración social.

Johnson Controls, que cuenta actualmente con más de 300 trabajadores repartidos en tres turnos de trabajo, ha realizado un contrato temporal por tres meses a estos seis nuevos trabajadores «aunque la idea es que haya una continuidad en el tiempo», según señaló García-Comendador. Así, una vez que la persona esté integrada en el puesto de trabajo tendrá la posibilidad de ser contratada finalmente por la empresa.