Satse carga contra las «trabas» a la conciliación familiar en la sanidad segoviana

Las instrucciones objeto de la queja de la central sindical «obligan a negociar a los trabajadores a llegar a un acuerdo con los compañeros y las supervisoras de enfermería, que serán las que finalmente decidan en qué horarios o jornadas se autoriza la reducción», explica Miriam Rubio, quien subraya que el personal de enfermería que recurre a esta opción, con la consiguiente merma en la retribución, lo hace para cuidar a menores o ancianos dependientes en unos horarios muy concretos en los que, por diversas circunstancias, no puede cubrir esa atención. Es el caso de los niños pequeños que no están escolarizados o cuando el otro progenitor trabaja,

Para la responsable de Satse en la provincia, lo que hace la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia con sus instrucciones es «forzar a que se reduzcan en unos horarios que no son los que necesitan para conciliar su vida familiar, lo que conlleva que las enfermeras renuncien a esta opción porque perderían dinero y no verían sus necesidades cubiertas».

Miriam Rubio insiste en que ha de ser el propio empleado que solicita este permiso el único que decide el tiempo más apropiado para compaginar adecuadamente las necesidades familiares con las laborales para así «cumplir las obligaciones de la patria potestad».

Satse recoge que la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia se ampara en la necesidad de asegurar la atención y justifica las directrices en la dificultad que entraña la organización de turnos y el encaje de los permisos con el resto de empleados que mantienen la jornada completa. Rubio reclama una mayor antelación en el conocimiento de los turnos de trabajo, sin olvidar que la normativa permite contratar a un eventual para que cubra las jornadas que el trabajador que decide optar por la reducción de jornada no realizada. «En ningún momento la asistencia se vería afectada, ni supone un incremento de gasto para el hospital, ya que se compensa con la reducción de retribuciones que sufre el trabajador que lo solicita», replica la secretaria provincia de Satse.

Asimismo, la representante del sindicato profesional de enfermería recuerda que la Gerencia de Segovia es «la única de todo Sacyl que no hace contrataciones para cubrir las reducciones de jornada con la excusa de que actualmente no hay enfermeras en bolsa, pero lleva años sin cubrir las reducciones y publica estas nuevas directrices a pocas semanas de que se inscriban en la bolsa de empleo los nuevos graduados».

La Gerencia ha manifestado, según recoge la organización, que prevalecerá el previo acuerdo entre el trabajador y el mando intermedio o la dirección a la hora de concretar el periodo de reducción de jornada; pero cuando no exista ese consenso, esos superiores determinarán cuándo y cómo aplicar el permiso.