Michelin deberá abonar íntegra la paga extra a las mujeres que cogen baja por maternidad

La Audiencia Nacional ha dado la razón a los trabajadores de Michelin que habían demandado por la vía del conflicto colectivo a la multinacional francesa para reclamar el cobro íntegro de la paga extra de julio –una de las tres que tienen al año–, después de que la compañía les hubiese descontado la parte proporcional por haber estado en situación de baja por permiso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia durante el primer semestre de 2018.

En la planta que el fabricante de neumáticos tiene en Valladolid, con alrededor de 1.900 empleados –del total de 7.500 en España–, hay entre 25 y 30 personas afectadas, «sobre todo mujeres», según cuantificaron fuentes de CC OO, que lamentaron que la empresa no les haya dado datos certeros. En la planta burgalesa de Aranda de Duero hay unos 20 afectados;en la de Vitoria, unos 50; y en la de Lasarte (Guipúzcoa), apenas hay afectados –en torno a cinco– porque la plantilla está compuesta por personas que ya no están en situación de pedir permisos de maternidad o paternidad. En total, casi un centenar de personas en todo el país.

Desde hace más de cuarenta años, Michelin ha abonado a todos sus trabajadores las pagas extraordinarias de manera íntegra, independientemente de si estaban o no de baja. Pero en julio, «y sin avisar a los afectados», reprochan desde CC OO, «descontaron de la extra la parte proporcional al tiempo no trabajado al estar de baja».

La empresa entonces se dio cuenta de que estaba abonando por duplicado esas pagas, lo que a su juicio supone una «desigualdad entre trabajadores», en este caso positiva hacia quien coge el permiso, ya que a esa extra se le añade la percepción que recibe de la Seguridad Social por la prestación o la baja. «Es un agravio comparativo», añaden desde Michelin.

Ese «error» propio, reconocido por parte de la multinacional con el pago por duplicado, «ahora es considerado por la Audiencia Nacional como un derecho adquirido por el trabajador. No estamos de acuerdo con esa sentencia». Michelin, de hecho, ya ha presentado un recurso ante el Tribunal Supremo.

Es una medida «discriminatoria», sobre todo con las mujeres, que son quienes habitualmente solicitan esas bajas por maternidad, aseguran sin embargo desde Comisiones Obreras. En este sentido, el sindicato recuerda el artículo 33 de su convenio colectivo en Michelin para reforzar lo que consideran un desequilibrio en este descuento en el salario: «La consecución de la armonía laboral entre la vida laboral de los trabajadores de Michelin, tales como sus responsabilidades familiares y sus necesidades personales y sociales, constituye una preocupación común de la empresa y de los representantes sociales».

La empresa «ya tiene un sistema que contempla todas las prestaciones que el trabajador recibe de la Seguridad Social y las complementa. Además, en el caso de las bajas por maternidad «es el 100%», concluye.