CCOO confía en la viabilidad de un acuerdo social en hostelería y turismo

El secretario general de CCOOCyL, Vicente Andrés, sostuvo ayer que «se atisba» que pudiera haber un acuerdo en el marco del Diálogo Social en la Comunidad, si desde la Consejería de Empleo desbloquean «la posición de cerrazón» sobre el sector turístico y de la hostelería. Andrés, acompañó al secretario general de CCOO, Unai Sordo, en la presentación del libro 'Conciencia de clase. Historia de las Comisiones Obreras', en la Sala Julio Michel de La Cárcel-Centro de Creación de Segovia, según informa Ical.

Andrés recordó que la principal reivindicación en estos días frente a la Administración autonómica es «alcanzar un acuerdo de forma inmediata en relación al sector de la hostelería y el turismo», que está sufriendo «los cierres intermitentes» y que requieren un refuerzo. «Pedimos al ejecutivo Autonómico que haya ayudas implementadas también desde el ámbito estatal para el tejido hostelero y turístico de la Comunidad», argumentó.

Para el secretario autonómico de Comisiones Obreras es necesario «el apoyo a los trabajadores que de forma intermitente están entrando y saliendo de sus puestos de trabajo», con una reducción notable de sus salarios, que hay que «complementar como venimos haciendo para aguantar la situación de crisis del sector más afectado por las circunstancias de los cierres».

Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, declaró que los ERTE van a tener que «continuar seguramente» más allá de la fecha establecida del 31 de mayo, en la medida en que la pandemia «provoque restricciones en la actividad social y económica normal», ya que tienen que seguir funcionando como alternativa a los despidos. «El esfuerzo que se ha hecho en el último año, que ha costado miles de millones pero que ha salvaguardado tres millones de puestos de trabajo en España, no se puede tirar en el último momento por la borda», subrayó.

Paralelamente a esta medida, hay que «fijar otra negociación», que es la corrección de los aspectos de la reforma laboral que provocan la caída de los salarios y la precariedad extrema en la subcontratación, en lo que definió como «la utilización perversa de convenios de empresa». Según argumentó, en la ruptura de los equilibrios en la negociación colectiva, hay que crear «una figura análoga a los ERTE, los ERTE para la normalidad», a los que llamó ERTE pos-covid.