El plazo máximo para resolver oposiciones de Sacyl será de 8 meses

Sacyl dotará de los medios técnicos y humanos necesarios para cumplir los plazos de resolución de las ofertas laborales y establecerá un plazo máximo de ocho meses para finalizar las convocatorias, salvo una paralización judicial «o de fuerza mayor». Son los compromisos que recoge el tercer borrador, prácticamente definitivo, de las medidas a negociar entre la Consejería de Sanidad y los sindicatos del sector sobre empleo y personal. Y es que, en la actualidad, Sacyl se enfrenta a la resolución de una convocatoria triple para la consolidación de plazas, dado que recoge los decretos del 2006, 2007 y el actual del 2008, todos ellos sin iniciarse al estar en la actualidad en medio del proceso de la del 2005.

Esta agilización de pruebas para que sean efectivas, junto a una baremación homogénea y una convocatoria anual, persiguen no sólo una mayor estabilización laboral, Sanidad pretende reducir al 4% en esta legislatura la interinidad, sino que también busca paliar la carencia de facultativos. Según el documento, que irá la próxima semana a mesa sectorial para su firma con los sindicatos, la oferta de empleo público será anual, negociada y con un tribunal central que coordinará a los correspondientes en cada convocatoria en busca de una actuación más homogénea.

Este paquete de medidas también pretende equiparar en lo posible la oferta para laborales, funcionarios o estatutarios así como equilibrar las retribuciones de los dos últimos regímenes jurídicos.

El borrador afecta así a 35.080 trabajadores de Sacyl, de los que 5.297 son funcionarios, 27.775 estatutarios y 2.008 laborales. El mayor número, 16.367 son sanitarios no licenciados, 8.932 facultativos y 9.602 son personal de gestión y servicios.

El documento contempla asimismo una revisión del funcionamiento de los servicios de urgencias para adaptar sobre todo los recursos humanos y las retribuciones a la situación actual de demanda.

El Plan de Seguridad y Salud Laboral, la captación de profesionales, la carrera profesional o las condiciones laborales de los Mir son otros de los aspectos del documento.