Reale Seguros convierte a los hijos de sus empleados en arqueólogos por una semana

27 jóvenes han participado en un campamento en el yacimiento burgalés de Atapuerca, dentro del acuerdo de colaboración suscrito entre ambas entidades

En la primera jornada del campamento, los pequeños acompañados de sus padres y madres tuvieron la oportunidad de vivir una experiencia única, una visita juntos con un guía del yacimiento

Se han convertido en arqueólogos durante toda una semana y han tenido la oportunidad de conocer en profundidad los secretos del yacimiento de Atapuerca (Burgos). Entre el 13 y el 17 de julio, los hijos de 27 empleados Reale Seguros, han participado en un campamento de verano a través del acuerdo de colaboración suscrito con la Fundación Atapuerca. La compañía corre con el gasto de esta actividad, mientras que los participantes se han seleccionado mediante un sorteo entre todos los empleados. En la primera jornada del campamento 'Arqueólogas/os por una semana', el lunes 13 de julio, los pequeños acompañados de sus padres y madres tuvieron la oportunidad de vivir una experiencia única, una visita juntos con un guía del yacimiento. Después, los participantes se quedaron ya en el campamento.

Entre los afortunados se encontraba Ana Cristina Crespo, directora de la sucursal de Reale Seguros en Zaragoza. Confiesa que la actividad «ha superado las expectativas de todos», detallando que los pequeños «vinieron emocionados y solamente tienen buenas palabras, tanto para las actividades como el personal con el que han estado y los amigos que han hecho». La empleada de Reale recuerda como «no dude ni un minuto en apuntarles, sin preguntarles» cuando vio la noticia que anunciaba ese campamento en la newsletter. «Creo que ha sido una oportunidad única en un entorno único. Además de la experiencia que han vivido, no hay que olvidarse del coste de este tipo de campamentos durante el periodo estival. ha sido un regalo», recalca con satisfacción. Cuenta que cuando sus hijos se enteraron de que acudirían al campamento, su reacción fue diferente. «A Alfredo, el mayor, le encantó la idea por la exclusividad y la temática del campamento, es un apasionado de la geografía e historia. Antonio, que es más pequeño, se puso contento, pero no lo tenía tan claro como su hermano. A la vuelta no han tenido más que alabanzas hacia los momentos vividos», detalla.

En este contexto, resalta la iniciativa llevada a cabo por la empresa al hacerse cargo del gasto de campamento, a la vez que se contribuye a la conciliación de la vida familiar en la época estival. Ana Cristina Crespo considera que «la idea me parece muy enriquecedora por muchos motivos, el primero es el ahorro económico familiar, pero también demuestra la responsabilidad que tiene Reale ante este tipo de necesidades de los empleados, además se ha tenido en cuenta a todos los empleados de España no solamente a una zona, lo cual hace que se mucho más justo». Asimismo, destaca la importancia de que se creen relaciones familiares entre compañeros: «creo que ayuda en el ámbito empresarial, pues los vínculos entre empleados seguro que se ven reforzados».

'Cultura con impacto'

Esta nueva iniciativa llevada a cabo por Reale Foundation se engloba dentro del proyecto 'Cultura con Impacto', con el que Reale Seguros pone en valor y amplifica el alcance de los proyectos a los que apoya su fundación desde hace años y que comparten un mismo objetivo para lograrlo: mejorar la vida de las personas a través de la cultura, en este caso, la de los propios empleados de la compañía.

Arancha Escalada, directora de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales y Reale Foundation, valora la participación de los empleados de Reale en los campamentos de Atapuerca, y también desvela cómo se creó esta iniciativa. «Desde hace unos meses, estamos trabajando en un Plan de Comunicación de las actividades de Reale Foundation, que tiene como objetivo acercar todos los empleados a las diferentes actividades que se apoyan desde nuestra Fundación Corporativa. Nuestra intención es ofrecerles la oportunidad no sólo de conocer los diferentes proyectos que se apoyan desde de nuestra fundación, sino de que puedan vivirlos directamente y enriquecerse con vivencias vinculadas a ellos. En este caso, hemos dado un paso más, porque hemos involucrado a las familias también, logrando así que los hijos de nuestros empleados tengan una nueva vivencia vinculada un proyecto de la Fundación», narra. Además, hace hincapié en que, como empresa familiarmente responsable, «es una buena manera de colaborar con las familias en los meses de verano donde la conciliación se vuelve más complicada, ofreciendo una alternativa diferente y novedosa que ha sido exclusiva para hijos de empleados».

Escalada cree que la respuesta de los empleados ha sido «muy gratificante», poniendo en relieve que «el interés por apuntar a sus hijos a esta iniciativa hizo necesario realizar un sorteo de las plazas disponibles». Niños, además, que procedían de diferentes partes de España, no sólo de las zonas próximas a Atapuerca, y con una gran variedad en el rango de edades, siendo en bastantes casos hermanos. «Finalmente, 27 niños de Reale han sido los afortunados de poder vivir esta experiencia exclusiva que ha combinado aventura, prehistoria y arqueología en un entorno catalogado Patrimonio de la Humanidad», concluye.