Cuatro reuniones en el Serla y sin acuerdo con los trabajadores del servicio de basuras en Zamora

La propuesta que ha hecho este viernes el comité de empresa consiste en un aumento salarial del 3% fijo más el 1% variable en 2025, y del 3% fijo más el 2% variable un año después. Por debajo de la proposición primigenia (presentada en enero de este año), que era del 5% para el año en curso y del mismo porcentaje para 2026.

La contraoferta de la empresa ha sido de un porcentaje fijo que coincida con la revisión del canon que el Ayuntamiento le paga a la empresa (el dato, que se establece con una fórmula polinómica, será definitivo a mediados de mayo, pero ahora se encuentra en el 1,5%) más un variable superior al que proponían los trabajadores. Bastante por encima de la sugerencia inicial de la empresa: 0% en 2024 y 2025; 0,5 en 2026 y 1% en 2027.

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Aunque los pareceres se van acercando al punto medio, el pacto no acaba de llegar. Por ello, se han emplazado para el próximo 22 de mayo, cuando ya se sabrá el porcentaje concreto de revisión del canon.

El otro punto discrepante tiene que ver con las contrataciones de fin de semana. En lo que sí ha habido acuerdo es en aspectos como las incapacidades temporales, la vigencia del convenio, el horario o la jornada anual que, finalmente, se quedarán como estaban en el anterior convenio.

Francisco José de la Iglesia, presidente del comité de empresa, se ha mostrado optimista con que la entente pueda llegar en el próximo encuentro: «Hay margen de maniobra y creo que puede ser la definitiva en la que llegue un gran acuerdo para las dos partes».