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Una de las candidaturas entrega propaganda a un conductor de Auvasa. RAMÓN GÓMEZ
Cuatro sindicatos se disputan el voto en Auvasa para mejorar el convenio

Cuatro sindicatos se disputan el voto en Auvasa para mejorar el convenio

La campaña concluyó ayer con madrugones a las 6 de la mañana y visitas a los autobuses para captar el apoyo de los trabajadores

Jorge Moreno

VALLADOLID

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Miércoles, 20 de marzo 2019, 08:00

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Los cuatro sindicatos que han presentado candidaturas a las elecciones sindicales en la empresa municipal Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa), finalizaron ayer el periodo de campaña entregando papeletas y programas a los chóferes de los vehículos que hacían las rutas, o madrugando a las seis de la mañana para convencer a los trabajadores que comenzaban el turno matinal.

Trece son los delegados al comité de empresa que están en juego, para una plantilla de 480 personas, de las cuales más de 350 son conductores y conductoras.

En el caso de Comisiones Obreras, sindicato que dispone de cuatro representantes actualmente, los integrantes de la candidatura han entregado la información en las cocheras con la intención de elevar su representación.

Elecciones Auvasa 2019

  • Plantilla El censo de Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa) es de 480 personas.

  • Votación La jornada para votar está fijada para este jueves, 21, en las cocheras de la compañía, en el polígono de Argales.

  • Horario Los trabajadores podrán ejercer el voto entre las 10 de la mañana y las 20 horas.

  • Candidaturas A estos comicios sindicales se presentan, al igual que en los anteriores del 2015, cuatro listas de las que saldrán los 13 miembros del nuevo comité de empresa. El resultado de hace cuatro años fue el siguiente:

Tanto esta organización como UGT, han censurado esta semana la conducta de la dirección de Auvasa por retirar objetos y ocho banderas que colocaron dentro de las instalaciones para captar la atención de los votantes.

Todas las candidaturas (CTA, CC OO, CSIF y UGT) se han marcado como objetivo prioritario concluir la negociación del convenio colectivo, que venció en el 2013, y que se encuentra bloqueado con anuncio de paros parciales para la segunda quincena de abril (Semana Santa) por la falta de acuerdo.

Arturo Barrull Cabeza de lista de CTA: «El convenio es prioritario. No podemos estar siempre en el juzgado»

Barrull (46 años y 18 en la empresa), valora positivamente el diálogo con el actual gerente, pero CTA pedirá mayor voluntad. «Los trabajadores de Auvasa estamos dispuestos a dialogar, pero estos últimos años hemos perdido mucho. No podemos estar reclamando todos los días en el juzgado. Vamos a hablar con quien salga de las nuevas elecciones municipales».

José Luis Bustelo Comisiones Obreras: «Nosotros somos los más críticos. El diálogo ha faltado en la mesa»

Revisor en Auvasa, Bustelo lleva 38 años en la compañía, y ahora preside el comité. «Además de la firma del convenio, reivindicamos la jornada de 35 horas y aplicar la tasa de reposición al cien por cien. De los 4 sindicatos, no se oculta que nosotros somos los más críticos con el actual proceso negociador. Estos años se ha 'vendido' mucho diálogo, pero ha faltado en la mesa».

Alfonso García CSIF: «Como objetivos están la rotación de turnos y el descanso de 30 minutos»

García lleva 23 años de conductor y encabeza la lista de CSIF. «Valoramos positivamente los cambios hechos por la dirección estos 4 años, en materia de renovación de vehículos y nuevas tecnologías, pero a nivel de negociación subsisten todavía conductas de la anterior etapa. Como objetivos están la rotación de líneas, y el acuerdo para el descanso de 30 minutos».

Miguel Ángel Sánchez VegaUGT: «Hay que recuperar la unidad sindical por el bien de la plantilla»

Miguel Ángel, de 53 años y 31 de chófer, formó parte de la lista en 2015, pero no salió. Ahora ocupa el primer puesto. «Llevamos cinco años sin firmar el convenio y esto hay que resolverlo. Es cierto que la ley Montoro, de control presupuestario, nos ha limitado y se empezó mal 2015 por la crisis. Hay que recuperar la unidad sindical por el bien de la plantilla».

Final de mandato municipal

Este mandato sindical coincide también con el final de la etapa en el Consistorio, gobernado por el PSOE y VTLP.

En este sentido, todas las organizaciones reconocen que se ha producido un «cambio de talante» de la dirección en estos años, «si se compara con la anterior etapa en la que el PP dirigía la compañía municipal» con Fernando de la Cruz, gerente impuesto por León de la Riva.

Pese a ello, todos los sindicatos critican «los excesos verbales del alcalde, Óscar Puente», y el sueldo de los conductores. El sindicato CSIF, actualmente con tres delegados, se presenta como bisagra en el seno del comité para buscar más acuerdos.

Como ejemplo aseguran que su papel ha sido determinante en los dos pactos logrados con la empresa en 2017 y 2018, en los que se aprobaron nuevos calendarios de trabajo y se redujeron los domingos que los conductores trabajaban, de 31 a 23 al año. En ambos acuerdos, CSIF participó con Comisiones y CTA.

La Candidatura de Trabajadores de Auvasa, constituida en 2006 tras una escisión de UGT, se vuelve a presentar bajo el signo de «la independencia de modo que la decisiones en la empresa no las marquen directrices externas». Esta organización, que tiene la mayoría, creó un fondo para afiliados con el que sufragan los descuentos por huelgas.

De los dos colegios electorales, el mayoritario es el de los conductores y empleados del taller, de donde salen la mayoría de candidatos. Las cuatro listas llevan mujeres, aunque desde UGT se resalta que la aspirante de este sindicato parte en un puesto de salida como número 2.

Esta organización renueva la mayoría de sus integrantes con intención de elevar la representación, que actualmente es de un delegado.

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