Auvasa entiende la propuesta del comité de empresa como «una ruptura de toda negociación posible»

La dirección de Auvasa lamentó hoy la «insolvencia del respaldo jurídico» propuesto por la mayoría del comité de empresa de la entidad, e interpretó que el planteamiento jurídico del comité, que «no ha recibido el apoyo unánime de las centrales sindicales que lo componen», pasa porque la sociedad «niegue su condición de empresa pública y se salte el Estatuto Básico del Empleo Publico». «Esta exigencia no puede interpretarse sino como una ruptura de toda negociación posible. La ley no se negocia», concluyen.

En un comunicado recogido por Ical, señalan que el comité de empresa hizo finalmente entrega de una argumentación jurídica que respaldara sus posicionamientos, argumentación que solo ha sido suscrita por las centrales sindicales CTA y CCOO, y que no cuenta con el apoyo de CSIF y UGT.

Tras calificar como «decepcionante» el documento recibido, que busca «bordear» la legalidad con «una especie de privatización de facto de la empresa». «La pertenencia de Auvasa al sector público municipal es simplemente incuestionable a todas luces, por mucho que se pretenda sembrar la confusión entre que Auvasa no sea un ente público y su incuestionable pertenencia al sector público. La sinrazón del comité ha llevado a una huida hacia delante que ya hace insostenible sus argumentos. Es por ello que el Ayuntamiento de Valladolid sigue pidiendo seriedad y responsabilidad. No se puede, en mitad de una pandemia, tomar como rehenes a la ciudadanía usuaria del servicio que presta Auvasa», apuntan desde el Consistorio.

A su juicio, «es especialmente preocupante la confusión que se traslada a los trabajadores, creando expectativas sin fundamento». Auvasa denuncia, además, que faltan a la verdad los representantes sindicales en las múltiples manifestaciones que están realizando a medios de comunicación, afirmando que la convocatoria del año 2015 establecía una duración indefinida.

«Muy al contrario, estas bases establecían la duración de la lista 'hasta que la Empresa considere la necesidad de ampliación de plantilla'. A este tenor, la Dirección recuerda a la parte social que la convocatoria lanzada responde, entre otras motivaciones conocidas, a la necesidad de ampliación de plantilla derivadas del acuerdo adoptado con el propio comité de empresa para el disfrute del descanso de 30 minutos en las cabeceras, que traía como consecuencia la necesidad de ampliación de plantilla en cuatro trabajadores», señalan.

Ante la «evidente falta de argumentos» del comité de empresa según la dirección, le han trasladado al comité de huelga que «para continuar avanzando en la solución del problema es necesario que se acepte el marco legal existente, que se plantee una propuesta por escrito y que se desconvoquen los paros como paso previo a la continuidad de las negociaciones». «No es posible una negociación cuando solo hay medidas de coacción a costa de la ciudadanía por la parte sindical», defienden.