CC OO demanda una ley de cuidados para reducir la brecha salarial de las mujeres
Las representantes sindicales valoran los avances en materia de igualdad en un encuentro de mujeres sindicalistas latinoamericanas
CC OO ha pedido al Gobierno de España agilizar la negociación y la tramitación de la ley de cuidados para reducir la brecha salarial de las mujeres, según la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, en el marco del Encuentro de Mujeres Sindicalistas Latinoamericanas', celebrado en Segovia.
Las representantes sindicalistas valoraron los avances en materia de igualdad bajo la campaña 'Más feminismo para más sindicalismo y más sindicalismo para más feminismo', en la que Vidal defendió los avances feministas conseguidos, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de las pensiones o la derogación de la «odiosa» reforma del Partido Popular, «que dio lugar a la brecha salarial más grande de la historia entre hombres y mujeres».
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En torno a la brecha salarial giró el encuentro, en el que tomaron parte diferentes representantes sindicales de distintos países de Latinoamérica, que pudieron dar a conocer la situación de la mujer en países como Chile, donde la dirigente nacional del Sindicato de Trabajadoras explicó que pusieron en marcha «una institución que da cuidados iniciales a los niños de todo el país», en el marco de educación de calidad desde el inicio y de cara a que «las madres puedan trabajar». Se trata, según Vargas, de un avance conseguido por la fuerza del sindicalismo que conllevó a la creación de 'salas cuna', donde muchas mujeres entraron a trabajar como educadoras «para equiparar la población activa en Chile, entre mujeres y hombres», consiguiendo que el 26,6 por ciento del PIB del país lo ingresen las mujeres.
Por su parte, Diana Salcedo, vicepresidenta del Sindicato Único Nacional del Sector Financiero y administradora de pensiones, dijo que en Colombia, las mujeres viven en constante violencia, lo que está moviendo al Congreso de la República ha adoptar medidas de protección laboral. Pese a todo, se ha conseguido que las mujeres puedan jubilarse con 20 años de trabajo, frente a los 25 de los hombres, «para igualar y tener en cuenta los años de cuidado», si bien el 13% de paro femenino «marca la brecha laboral entre hombres y mujeres».
Por último, intervino Ana Cecelia Núñez, representante peruana de la Federación Departamental de Trabajadores de Arequipa, para señalar los retrocesos que se están produciendo en Perú, donde los líderes sindicales están perseguidos. Por ello, «seguimos luchando por la igualdad y por sacar el provecho para el pueblo peruano».
CC OO ha organizado un curso en la UVA sobre igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género, con el fin de crear una red para compartir experiencias.
