La brecha salarial en perjuicio de las asalariadas segovianas ha crecido 500 euros en cuatro años
El sueldo anual de las trabajadoras de la provincia es, de media, 4.209 euros menor que el que perciben los hombres
La hemeroteca dicta sentencia para saber si se ha avanzado o no en enjugar la brecha salarial que separa a hombres y mujeres trabajadoras. ... Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) apenas han variado un ápice su discurso reivindicativo cuando el calendario deshoja el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Las reclamaciones de las fuerzas sindicales mayoritarias persisten un año más y señalan a las administraciones como las responsables de que siga campando la discriminación por sexos en el mercado laboral, como han puesto de manifiesto los líderes provinciales de ambas centrales.
Manuel Sanz, secretario general de UGT en Segovia, se queja de «la falta de compromisos de las empresas», que relegan la adopción de las medidas en pos de la igualdad. En el mismo sentido se expresa el máximo responsable de la Unión Provincial de CC OO. Álex Blázquez tacha de «injusta» la desigualdad entre trabajadores y trabajadoras e insiste en demandar acciones que pongan freno a discriminaciones como la salarial.
Precisamente, esta última organización se basa en los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para defender la medición de la desigualdad retributiva que se hace en España y que calcula la brecha entre hombres y mujeres a partir de «una referencia más pormenorizada de los ingresos brutos anuales», a diferencia de la limitación que hace la Unión Europea. «El salario medio por hora enmascara cuestiones que son determinantes en la desigualdad que existe entre ambos sexos», asevera el secretario provincial de Comisiones.
Perduran los estereotipos
Los datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2018 ponen de relieve que las trabajadoras segovianas perciben al cabo del año un 21,1% menos que los hombres. En términos contantes y sonantes, son 4.209 euros menos en la nómina total al finalizar el ejercicio. «Estos datos son aproximados, por lo que la diferencia real puede ser mayor», matizan los responsables del CC OO, que cita como factores causantes de la desigualdad económica «la permanencia de los estereotipos y de los roles de género y la división sexual del trabajo». A juicio de los sindicatos, estas circunstancias desembocan en «sistemas desiguales de valoración para tareas equivalentes y en modelos retributivos arbitrarios».
Si se echa la vista atrás para ver si la brecha salarial se agranda o disminuye, los números de la Agencia Tributaria arrojan que en los últimos cuatro años ha aumentado unos 500 euros en detrimento de las asalariadas segovianas.
El paro también es mayor en las mujeres que están apuntadas en las oficinas públicas de empleo en busca de un trabajo. A finales del pasado mes de febrero, en la provincia había 3.883 segovianas dadas de alta a la espera de que un contrato. Por su parte, en la misma fecha eran 3.096 los segovianos parados.
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