La Salina firma el compromiso para el I Plan de Igualdad y Diversidad

La Diputación de Salamanca y sus Organismos Autónomos, como recoge el documento, declara su compromiso «en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo o diversidad, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra institución, estableciendo la igualdad de oportunidades donde se fundamentan los pilares de la diversidad como principios estratégicos de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos».

En base a este documento, que ha contado con la mediación de los diputados delegados de las áreas de Bienestar Social y Organización y Recursos Humanos de la Diputación junto a los representantes de la sección sindical, el objetivo es desarrollar dicho plan en todos los ámbitos de la institución, «desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral».

Para llevar a cabo la implantación del Plan de Igualdad se contará, a través de mesas de trabajo, con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, como establece la Ley Orgánica para la Igualdad, sino también en todo el proceso de desarrollo y evaluación del mismo.