Condenan a la Diputación a pagar 21.666 euros a una profesora de la Escuela de Enfermería

El Juzgado de lo Social número 2 de Palencia ha estimado la demanda presentada por una profesora de la Escuela de Enfermería contra la Diputación de Palencia y le reconoce el derecho a que se le remunere conforme a las retribuciones de un profesor del subgrupo a A1 nivel 25 desde mayo de 2023, debiendo la institución provincial abonarle la cantidad de 19.860 euros más el 10% de recargo por mora. Contra esta sentencia cabe interponer recurso de suplicación.

El fallo considera como hechos probados que la demandante, que ha estado representada por la abogada Amaya Rodríguez, de AFYSE Abogados, ha venido prestando servicios laborales para la Diputación de Palencia en la Escuela de Enfermería desde el 1 de febrero de 2010 hasta el 10 de agosto de 2021 y desde el 11 de agosto de 2021 como personal laboral fijo a tiempo completo con la categoría de A2 nivel 23.

Con fecha 31 de marzo de 2022, se aprobó por el Pleno de la Diputación Provincial de Palencia la modificación de la RTP (Relación de Puestos de Trabajo) al objeto de crear tres puestos de trabajo de carácter funcionarial, con categoría de profesor, pertenecientes al subgrupo A1, a los que se exige el título de doctor, y cuatro puestos de trabajo de carácter funcionarial con categoría de profesor, pertenecientes al subgrupo A2, a los que no se exige el título de doctor.

La demandante, con fecha 18 de julio de 2023, solicitó junto a otros profesores de la Escuela de Enfermería de Palencia la reclasificación de la totalidad de la categoría de profesor como A1, que fue contestada con fecha con fecha 27 de febrero de 202. En fecha 30 de abril de 2023, la reclamante solicitó que se le remunerase conforme a las retribuciones de un profesor del subgrupo A1 nivel 25 desde marzo de 2023 hasta marzo de 2024,

Por la demandante se alegó que durante todo el tiempo de la relación laboral ha venido ejerciendo las mismas funciones, solicitando se le pague conforme a las funciones desempeñadas, que entiende son las recogidas como personal A1 nivel 25.

«Estamos en el seno de una administración pública, por lo que el criterio de igualdad retributiva se impone de manera más absoluta que en la empresa privada. En la testifical, el testigo perteneciente al subgrupo A1 afirma con contundencia que la actora realiza las mismas funciones y la RPT distingue dos subgrupos exclusivamente en base al título académico de doctor, doctorado que no implica una mayor responsabilidad ni atribución de funciones distintas que sean causas justificadoras de una retribución distinta», recoge el fallo.

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