CC OO reclama planes de igualdad en todas las empresas de la región con más de 250 empleados

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla y León, Ángel Hernández, ha anunciado que el sindicato impulsará una iniciativa con objetivo lograr que todas las empresas privadas de la comunidad con más de 250 empleados cumplan la normativa vigente y tengan pactado un plan de igualdad.

Hernández, que realizó este anuncio en Valladolid tras inaugurar una jornada dedicada al análisis de las medidas de igualdad que contempla la legislación laboral, aseguró que el primer paso será solicitar reuniones con los responsables de las empresas que aún no cumplen la legislación en esta materia -25 de las 41 con más de 250 trabajadores que tienen el domicilio social en la comunidad-, para que de un forma «pedagógica, pero también con firmeza, pacten planes de igualdad». En este sentido, advirtió de que el sindicato no dudará en denunciar ante la Inspección de Trabajo a las empresas que, después de estos encuentros, sigan incumpliendo la legislación vigente, informa Ical.

Administraciones

A su vez, el secretario regional de CC OO también denunció que del total de las administraciones públicas de la comunidad -Junta, ayuntamientos, diputaciones y universidades- sólo nueve cuentan con planes de igualdad.

Además, Hernández ha anunciado que también se estudiará la posibilidad de solicitar a la Junta la creación de una agenda integral de las políticas de igualdad, conciliación y contra la violencia de género en la que también se recoja todo el ordenamiento jurídico, así como los presupuestos que se destinan para desarrollar estas políticas. Así, apuntó que sería la Dirección General de la Mujer, en acuerdo con los agentes sociales y el Parlamento Regional, la que centralizará la agenda y velará por el cumplimiento de toda la legislación y también de la ejecución de los presupuestos.

En este sentido, la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad del CC OO en la comunidad, Rosa Eva Martínez Gómez, ha denunciado que en el presupuesto de 2014 de la Junta de Castilla y León sólo se ejecutó el 60% de los siete millones de euros que se asignaron para políticas de promoción y apoyo a las mujeres. «Lo lamentable es que no se cumple lo que se acuerda», denunció Martínez Gómez.

Pobreza y recorte de derechos

En la jornada, que reunió a unos 200 delegados de CC OO, también participó la secretaria de la Mujer de la Confederación Sindical de este sindicato, Ana Herranz Sainz-Ezquerra, que reclamó al nuevo gobierno que coloque en el centro de la acción política las políticas de igualdad, «ya que la pérdida de derechos, los recortes y la reforma laboral han provocado que la pobreza tenga rostro femenino», ya que dos millones de mujeres están trabajando por un sueldo inferior a los 8.000 euros anuales, salario que no les permite tener un proyecto de vida, y dos dos millones de mujeres están inactivas.

Además, denunció que la brecha salarial en el conjunto de España es del 32%, «por lo que las mujeres en este país estamos trabajando sin gratis dos meses al año, mientra que en Castilla y León está brecha se sitúa en 57 días».

En la jornada, celebrada en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León, también participaron la profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valladolid y directora de la Cátedra de Sindicalismo de esta institución, Ana Murcia Clavería; la magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, María Luis Segoviano Astaburuaga; el director territorial de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Francisco Javier Calderón Pastor, y Ruth López Valentín, abogada de Comisiones Obreras