Sindicatos y patronal confían cerrar en seis días dos años de desacuerdos en Castilla y León

Los sindicatos Comisiones Obreras (CC oo) y Unión General de Trabajadores (UGT) junto con la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) se han otorgado mutuamente una nueva y quizá última oportunidad para alcanzar un acuerdo sobre negociación colectiva y han establecido un calendario de seis reuniones antes de que termine el mes de marzo que culminará el día 30 con un encuentro entre los máximos responsables de las tres organizacionesa para anunciar o no firma de un acuerdo sobre negociación colectiva en la comunidad autónoma.

Los secretarios regionales de ambos sindicatos, Ángel Hernández (CC OO) y Agustín Prieto (UGT), acompañados por los responsables de Acción Sindical de estas dos formaciones en la comunidad, Vicente Andrés y Evelio Angulo respectivamente, han explicado en rueda de prensa sus objetivos para la negociación dentro del calendario pactado con la patronal castellano y leonesa, en un encuentro en su sede de Valladolid, que pasa por cerrar l anegociación los convenios pendientes, sobre todo sectoriales de carácter provincial; elevar los salarios un punto por encima de lo que pacten las organizaciones a nivel confederal; y salvar el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla).

El 5 de marzo, ambas centrales sindicales remitieron al presidente de Cecale, Santiago Aparicio, un petición para reunirse, que culminó en el encuentro que ha tenido lugar el 12 de marzo, en el que entregaron su propuesta a los empresarios. Hernández recordó que el día 31 de marzo concluye el plazo que se dieron para cerrar un acuerdo sobre el Serla, que se debe regular por el III Acuerdo de Solución Autónoma de los Conflictos Laborales (ASACL); y expresó su voluntad de alcanzar un pacto, para afirmar que en la reunión de ayer observaron la misma predisposición «positiva» en la patronal. El líder ugetista también afirmó que en el encuentro de ayer vio «ánimo» en la patronal de alcanzar un acuerdo, y consideró positivo el establecimiento del calendario de negociaciones, que tendrán lugar en la sede del Consejo Economico y Social (CES) de Castilla y León, en «terreno neutral», comentó el sindicalista de CC OO.

Agustín Prieto advirtió por su parte de que el acuerdo debe ser global, porque el Serla no tiene sentido sino existe negociación colectiva; y Hernández aseveró que su límite en la negociación se fija en lograr un servicio que constituya «una herramienta que dote de seguridad a la negociación colectiva», frente a los desmanes de la reforma laboral y la sentencia del Supremo sobre la ultraactividad.

Margen de flexibilidad

En este contexto, el dirigente de CC OO ha asumido que si se cierra el Serla como garante de la supervivencia de los convenios, con un procedimiento de arbitraje y mediación que garantice la vigencia de los acuerdos que decaigan por la ultraactividad, «en la otra pata -los salarios- podrá haber margen de flexibilidad en el acuerdo». Ángel Hernández ha precisado que su reto es ampliar las competencias del Serla, hacia los conflictos individuales de los trabajadores y a los funcionarios. Sin embargo, asumió que en materia salarial «partimos de posturas bastante alejadas» y ha asumido que se deberán acomodar tras el acuerdo general a la situación particular de cada sector. «La acumulación de capital debe tener un reparto pactado», ha aseverado.

Agustín Prieto ha recordado que en Castilla y León los trabajadores han sufrido más la crisis, con una merma de los costes laborales por empleado del 1,4 por ciento en los últimos cuatro años, frente a un alza en España del 1,2 por ciento, por lo que «toca recuperar lo perdido» para elevar la demanda interna y salir de la crisis. Prieto se mostró cauto hasta que la patronal les presente sus planteamientos porque todavía no conocen su postura por escrito, pero advirtió de que cualquier acuerdo en el que quede difuminada la defensa de los derechos laborales, no contará con su apoyo.

Sin negociación colectiva regional

En cuanto a la negociación de los convenios pendientes, los dos secretarios coincidieron en que no se trata en esta ocasión de extender la negociación sectorial al ámbito autonómico, sino de cerrar los acuerdos que hay que negociar, que son en su mayoría de carácter sectorial provincial. «No es nuestra pretensión la negociación sectorial regional», ha dicho Prieto, en relación a una de las líneas rojas marcadas por la patronal. Hernández ha matizado que «sería una quimera, un auténtico suicidio» plantear una negociación sectorial autonómica, porque «no es el momento», aunque siguen considerando que es la mejor vía, y no renunciarán a ello en un futuro.

Asimismo, ha cominado a los empresarios a sentarse a negociar la recuperación de los convenios que han decaído, con otros nuevos o extendiendo la cobertura de alguno existente que se amolde a la situación de los trabajadores afectados. Prieto ha apostillado que hay un paquete de convenios que han perdido su vigencia y «hay que recuperarlos».

Prieto ha explicado que, más allá del ámbito territorial en materia de desbloqueo de convenios, en la reunión con los dirigentes de la patronal de la región acordaron con Cecale no entrar en la controversia sobre su número, y Hernández aseveró que se trata de un aspecto «más cualitativo».