Nissan propone una nueva etapa en septiembre con más de la mitad de la plantilla trabajando

Nissan propone una nueva etapa en septiembre con más de la mitad de la plantilla trabajando
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La dirección ha asegurado que esto es debido al «rápido avance en la transformación de la planta», por lo que comienza el periodo de negociación con los sindicatos

Paula Velasco
PAULA VELASCOÁvila

La multinacional Nissan ha anunciado hoy su intención de adelantar «las medidas de flexibilidad temporal (ERTE) previstas para 2020 a este mes de septiembre. En una reunión mantenida hoy entre la dirección y el comité de empresa de la fábrica nipona, se ha propuesto que más de la mitad de los trabajadores se incorporen al trabajo en ese mes para continuar trabajando «en proyectos actualmente en marcha en la planta» como por ejemplo la pintura, sellado y embalaje de piezas de varios modelos de la Alianza, la soldadura de puertas o la fabricación del portón trasero de varios modelos de Renault.

Por otro lado, la dirección también ha asegurado que «las cinco prensas necesarias para la nueva actividad de estampación ya están contratadas y algunas ya se encuentran en Ávila», donde está prevista su instalación en el edificio de estampación del polígono de las Hervencias en febrero de 2020

Según fuentes de la empresa, esto es debido «al rápido avance en la transformación de la planta», por esto ha propuesto a los sindicatos esta medida. Rubén Zazo, representante sindical y miembro del comité de empresa, no se pronuncia, de momento, sobre la propuesta, ya que hasta el lunes no se reunirá el comité. Ahora, ha asegurado, «lo que comienza es un periodo de negociación con los sindicatos».

Aceleración de la reconvesión

Según ha informado la dirección de Nissan, el acuerdo firmado en 2017 entre la Dirección y el Comité de Empresa establece la aplicación de medidas de flexibilidad temporal (ERTE) durante el periodo 2020-2023. «Ya que la reconversión de la planta se está acelerando, el equipo directivo de la compañía ha propuesto hoy a los sindicatos adelantar a septiembre de este año el inicio de dichas medidas, comenzando así las negociaciones sobre la aplicación de las mismas».

Estas medidas de flexibilidad afectarían a más de doscientos trabajadores de forma rotatoria, «y no supondrán un impacto para los trabajadores ya que ningún empleado consumirá la prestación máxima (720 días) durante el período total de duración del ERTE.

Igualmente también se ha anunciado un plan de formación que durará de septiembre a julio de 2020, y en el que se incluyen «unas doscientas horas de formación para cada trabajador». Para la multinacional, «la implementación de estas medidas dotará a la compañía de una mejor organización y ofrecerá la oportunidad a todos los empleados de rotar, formarse y conocer las distintas actividades, mientras la transformación de la planta se culmina por completo».

Nissan ha asegurado en nota de prensa que completará este año el 80% de las inversiones previstas para la transformación de la planta de Ávila, al invertir 20 millones de euros, que se suman a los 11 millones desembolsados en 2018. Un hecho que, según ellos, «evidencia el compromiso de la compañía con el centro abulense, la ciudad de Ávila y con Castilla y León».