El convenio colectivo de Aquavall recoge una subida de los salarios del 1% desde el 1 de julio

Consejo de Administración de Agua de Valladolid./EL NORTE
Consejo de Administración de Agua de Valladolid. / EL NORTE

El acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2019

El Norte
EL NORTEValladolid

El Consejo de Administración de Agua de Valladolid celebrado hoy y presidido por la concejala de Medio Ambiente y Sostenibilidad, María Sánchez, apobó el convenio colectivo del personal de la la Entidad Pública Empresarial Local, que establece subida general de los salarios del 1% aplicable desde el 1 de julio de conformidad con lo que fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017.

El convenio colectivo que hoy ha aprobado el Consejo de Administración establece una continuidad en los derechos sociales adquiridos por los trabajadores, a la vez que los adapta a la realidad del sector público y se avanza hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El convenio, con un carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2017 (fecha del inicio en Aquavall), estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2019. La duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual y sujeto al calendario laboral de cada área o departamento; en cuanto a los horarios de trabajo, quedan supeditados al calendario laboral. Se adecuan la jornada y los permisos para dar cumplimiento a la ley 2/2012 de presupuestos Generales del Estado para 2012, en el que se establece la jornada no inferior a 37,5 horas semanales.

El presente convenio establece un complemento por antigüedad por trienios. Se computará por trienios el tiempo de prestación de servicios en la EPEL Agua de Valladolid, desde el 1 de julio de 2017. Para trabajadores de nuevo ingreso se computará desde la fecha de alta en la empresa.

A tenor de lo previsto en la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la firma de este convenio se adquiere el compromiso de constituir la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Aquavall EPEL, en plazo máximo de seis meses a partir de la entrada en vigor de este convenio; tomando como punto de partida el documento 'Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres' de la empresa Aguas de Valladolid S.A., firmado en fecha 29 de noviembre de 2013 por la comisión de igualdad y subrogado porAgua de Valladolid E.P.E.L. con fecha 1 de julio de 2017.

El Consejo de Administración aprobó también la prórroga para los primeros seis meses del año, del contrato de conservación, reparación y reforma de las infraestructuras viarias en el municipio de Valladolid, que Aquavall comparte con el Ayuntamiento de Valladolid, por presupuesto máximo de 300.000 euros. Asimismo, se dio luz verde al expediente de contratación de servicio de instalación, sustitución, precintado y levantamiento de contadores de la red de distribución de agua, por un importe de 198.250 euros, más IVA

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