En unas fechas en que tanto se habla de igualdad entre hombres y mujeres, debemos retroceder en el tiempo y rememorar el valor de esas mujeres que se involucraron en la reivindicación de sus derechos, exigiendo reformas sociales para conseguir la equiparación en una sociedad que es de todos, hombres y mujeres.
Diferentes estudios ponen de manifiesto la lucha de las mujeres por reivindicar sus derechos y su emancipación social, en una época en que la familia estaba jerarquizada en torno a la figura del padre, quien tomaba las decisiones respecto a sus hijos y esposa, y era símbolo de protección de la mujer. Al mismo tiempo que la protegía, trataba de someterla bajo unas normas que respondían a la moral y la costumbre.
Así, en los siglos precedentes la elección de pareja la hacía la familia, que elegía la persona idónea para sus hijos, especialmente cuando se trataba de las niñas. En tal elección tenía un papel preponderante el patrimonio y las bodas se concertaban con quien pudiese aumentarlo, con personas de superior o igual rango. La atracción natural y los sentimientos eran sustituidos por la obediencia y la santa resignación; las libertades individuales, los derechos humanos, la igualdad de la mujer estaban todavía muy lejos.
En esa organización patriarcal, el reparto de funciones en el ámbito familiar establecía que los varones debían proporcionar el sustento económico y las mujeres se encargban del cuidado de la casa y la familia. Tal división suponía para la mujer fuertes limitaciones, al privarla de su capacidad intelectual y alejarla del área del saber: las mujeres se convertían en personas siempre dependientes, primero del padre, y después del esposo.
Trabajo en el medio rural
La existencia de unas costumbres sociales muy arraigadas constituía uno de los principales obstáculos con que se encontraba la mujer para desenvolverse profesionalmente. En el medio rural de los siglos pasados, destacaba el trabajo de la mujer en el campo, y el esfuerzo de aquellas sufridas que, tras volver de la siega o de cualquier otra labor agrícola, aún tenían fuerzas para atender a sus hijos y las tareas de la casa. De las mujeres que vivían en el medio urbano la gente opinaba que su función era ser ama de casa, esposa y madre. Así pues, trabajar en una fábrica estaba mal visto porque se consideraba un desafío al género trabajador, el masculino.
A principios del siglo XX, una nueva mentalidad en el medio rural impuso la necesidad del trabajo femenino, considerándolo en muchos casos como una ayuda complementaria al presupuesto familiar. En diferentes zonas de nuestra provincia surge la industrialización, -en Cuellar fabricas de achicoria; en Bernardos o Santa María de Nieva, la industria textil…- y la mujer se incorpora al mercado de trabajo.
En Cantimpalos, Carbonero el Mayor o Bernuy de Porreros, las mujeres trabajaban en la industria chacinera. Las factorías de embutidos dieron trabajo y ocupación a muchas jóvenes y adultas en una época en la que ya existía la división de trabajo masculino y femenino, y también la diferencia de salario.
Afortunadamente, en el siglo XXI la subordinación de la mujer ha pasado a la historia. El cambio social ha generado una sociedad favorable a la uniformidad de oportunidades, y la igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho adquirido. El acceso a la cultura ha permitido a la mujer ponerse en igualdad de condiciones con los varones en todos los ámbitos y niveles de la actividad humana. La incorporación de la mujer al trabajo remunerado es probablemente la reforma estructural más importante de nuestra sociedad: hoy podemos hablar de doctora, abogada, ministra o vicepresidenta, puestos que antes ocupaban únicamente los hombres.
Ruptura del modelo
Los actuales planteamientos en materia de conciliación familiar y laboral son fruto de los cambios sociales y la ruptura del modelo tradicional de la vida domestica, que han repercutido en beneficio de las nuevas formas de vida. Las diferencias entre mujeres y hombres son menores ya que las leyes han ido salvando muchos obstáculos, aunque en los ámbitos laborales y cotidianos sigue habiendo diferencias.
Según la encuesta dela Junta de Castilla y León sobre la mujer publicada en EL NORTE, el 57% trabaja por cuenta ajena, el 16,89% por cuenta propia, el 15,3% con contrato eventual y el 7,6% con uno de obra o servicio. En cuanto a los sueldos, «ellas cobran, según la UE el 17% menos por el mismo trabajo». En educación, las mujeres son mayoría en las de universidades de la región, el 56,6% de los alumnos matriculados, y abandonan menos los estudios que los varones.
En estos días en que se celebra el Día de la Mujer Trabajadora, se podría asegurar que el movimiento de liberación de la mujer ha ido cambiando las situaciones de desigualdad y discriminación, aunque su meta sigue siendo transformar no sólo la vida de las mujeres, sino la de toda la sociedad.
