Molesto porque los medios de comunicación han destacado que patronales y sindicatos llegaron a un acuerdo nacional para pactar una subida salarial del 1% en el 2010, el presidente de Cecale recordó ayer que el pacto habla de «hasta el 1% y no tiene suelo». Según Jesús Terciado, los problemas económicos por los que atraviesan numerosas empresas y sectores enteros de Castilla y León han hecho que ya estén proliferando las revisiones de convenios sin revalorización salarial. Éstas, con la subida que experimente el IPC al final de año, se convertirán en pérdidas de poder adquisitivo para los trabajadores. «Ya se han dado acuerdos de revisión por debajo del 0% y creemos que bastantes empresas van a seguir esta pauta», manifestó.
Con estas puntualizaciones, Terciado se declaró satisfecho por el contenido del acuerdo firmado por CEOE y Cepyme por un lado y CC OO y UGT, por el otro e hizo una valoración positiva del mismo. Según el presidente de la patronal regional, «los sindicatos han comprendido la necesidad de moderar los salarios para ganar competitividad, después de que el año pasado se negasen a llegar a un pacto». Jesús Terciado reconoció, no obstante, que con un alza salarial medio del 1,57% a final de año, «los salarios de la empresa privada no crecieron desaforadamente en el 2009». «Fueron bastante más moderados que en el sector público, cuya subida elevó un punto la media total», recordó.
Cecale, anunció, «hará una labor pedagógica entre sus negociadores -que se sientan en el 70% de las mesas de convenios- para que sepan que la banda de hasta el 1% no tiene carácter obligacional, sino que es una referencia que se puede modular según la problemática de cada empresa».
El pacto-guía de alcance estatal tiene una vigencia trianual y contempla también subidas de entre el 1% y el 2% el año que viene y del 1,5% al 2,5% en el 2012. «Que sea trianual no quiere decir que los convenios tengan que serlo», señaló el dirigente empresarial, y si alguno se firma plurianual en estos tiempos inciertos, «contará con una comisión de seguimiento y una cláusula de libre albedrío» para el caso de que se den condiciones excepcionales. Terciado recordó que vivimos un año «complicado, con 192.000 parados y 4.000 empresas cerradas, que nos ha situado en Castilla y León en el nivel del 2004». «Llegamos a contar más de 185.000 empresas en activo y ahora estamos en 176.000», se lamentó.
La importancia del acuerdo al que llegaron los agentes sociales el lunes radica para Jesús Terciado en que demuestra que ambas partes pueden ceder y llegar a puntos coincidentes. «El país lo necesita», dijo. En este caso se trata del ámbito de la negociación colectiva, pero la reforma laboral aparece en el horizonte. «Se ha abierto un camino para acordar una nueva tipificación de contratos y tratar la flexibilidad interna, funcional y de horarios; para abordar la intermediación en el mercado laboral y la flexiguridad; para regular el absentismo y el papel de la mutuas en las incapacidades temporales...», enumeró. Bajo estas premisas, Terciado calificó la propuesta inicial del Gobierno de «enunciados bienintencionados sin nada debajo». Pese a ello, advirtió, los empresarios exigirán «una reforma laboral en profundidad porque actualmente las empresas no cuentan con mecanismos para detener el aumento del paro».
Credibilidad y debilidad
El dirigente abulense aprovechó la rueda de prensa para reclamar un recorte del gasto público y la deuda del Estado y la de las comunidades autónomas. «No es que Castilla y León haya sido de las que más han recurrido a la deuda y los impuestos, pero también la administración regional tiene que adoptar mayores restricciones de gasto». También se apuntó a la lista de quienes reclaman «un adelgazamiento de altos cargos en todas las administraciones porque su coste no es el chocolate del loro».
Terciado resumió los acontecimientos económicos vividos en España en los últimos días diciendo que «el gasto público desaforado resta credibilidad al país entre los inversores internacionales, que retiran sus apoyos y ponen en evidencia nuestra debilidad».
