Empresas y asociaciones implantarán el currículum anónimo en tres meses

Currículum Vitae./
Currículum Vitae.

Firman un protocolo con el Ministerio de Sanidad para implantar esta hoja de presentación sin datos personales

D. R.Madrid

Adiós a los currículos con una foto tamaño DNI, el nombre y los dos apellidos, la edad, el sexo y la dirección de residencia. Setenta y ocho empresas, entidades fundaciones y asociaciones se han comprometido a aplicar el llamado currículum anónimo o ciego en sus elecciones de personal en el plazo de tres meses. Y han mostrado su implicación firmando el 'Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal' con el Ministerio de Sanidad. Con esta medida, se pretende atajar la discriminación de los candidatos por su raza, sexo, religión o simplemente la apariencia y centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Los firmantes -entre los que se encuentra el Banco Santander, Siemens, Endesa, FCC o la Fundación ONCE- comienzan un trabajo para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo o los procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación. «Esta iniciativa permite valorar la cualificación y la experiencia laboral de las candidaturas, sin influencia de prejuicios sobre circunstancias personales», explicó el Instituto de la Mujer, que espera que se adhieran más entidades de todos los ámbitos a esta iniciativa.

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